工傷賠償可以直接向法院起訴嗎
法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
工傷起訴需要哪些證據(jù)
工傷待遇賠償訴訟，應(yīng)屬于勞動爭議，依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要備齊下列材料并經(jīng)過下列程序才可以起訴：
1、必須先要申請工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定行政部門認(rèn)定為工傷后，憑工傷認(rèn)定決定書，后認(rèn)為傷情嚴(yán)重的，還要申請勞動能力鑒定，獲取勞動能力鑒定結(jié)論書;
2、憑認(rèn)定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、病例資料等證據(jù)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦?
3、如果勞動者對勞動能力鑒定委員會的裁決結(jié)果不服，可以自裁決書送達之日起15日內(nèi)，備齊認(rèn)定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、仲裁裁決書、相關(guān)病歷資料及本人身份證和用人單位企業(yè)信息等作為立案必備材料，向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
工傷法院起訴需要什么材料
工傷是指在工作過程中或因工作原因?qū)е碌纳眢w受傷或疾病。在中國，對于工傷的認(rèn)定和賠償需要遵循嚴(yán)格的法定程序。以下是工傷起訴所必需的材料，以及相關(guān)的法律程序：
1. 工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定申請。
2. 向勞動仲裁庭提交仲裁申請，包括身份證副本、公司信息、病歷、醫(yī)療費用單據(jù)（如由雇主支付則除外）、醫(yī)療診斷證明、交通費用單據(jù)、工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定結(jié)論、鑒定費用以及勞動爭議仲裁申請書。
3. 若勞動仲裁庭未受理案件，可轉(zhuǎn)向法院提起訴訟。此時，需將勞動爭議仲裁申請書替換為民事起訴書，并附加勞動仲裁委員會出具的不予立案通知。
在提交工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并附上：
- 勞動合同副本或其他建立勞動關(guān)系的有效證明。
- 醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。
《工傷認(rèn)定申請表》的格式由勞動保障部統(tǒng)一制定。如果申請人提供的材料不完整，勞動保障行政部門應(yīng)在當(dāng)場或15個工作日內(nèi)一次性書面告知需要補正的全部材料。
勞動保障行政部門在受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)需要對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。用人單位、醫(yī)療機構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)協(xié)助并提供真實情況和證明材料。對于符合國家規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。如果證明書或鑒定書不符合規(guī)定的格式和要求，勞動保障行政部門可以要求重新提供。
總之，對于工傷認(rèn)定和法律程序的問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲得準(zhǔn)確的法律建議。
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