常見情況下，企業(yè)必須為員工繳付社會保障基金以應對工傷事宜，但賠償責任并非全數歸于此項基金。
若未按時繳付社會保障及其他保險，所有醫(yī)療費用和賠償均需由雇主承擔。
在工傷事故中所涉及之各項費用，依據國家相關法規(guī)都屬于企業(yè)應支付范疇，包括：
（1）治療過程中的薪資福利；
(2)五至六年級傷殘工人的月度傷殘津貼；
(3)合同終止或解除時，應享受的一次性傷殘就業(yè)補償費。
法律依據：
《社會保險法》第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

如果工傷后老板不愿意賠償，員工應該首先收集相關證據，然后通過法律途徑來維護自己的權益，這可能包括向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，或者直接向法院提起訴訟。
在面對工傷而老板不愿賠償的情況時，員工首先需要確保自己的安全，并及時尋求醫(yī)療幫助。隨后，為了維護自己的合法權益，員工應當采取一系列措施。
第一步是收集證據。這包括但不限于醫(yī)療記錄、工傷事故報告、目擊者證詞、與雇主的通信記錄等。這些證據在后續(xù)的法律程序中至關重要，因為它們能夠證明工傷的發(fā)生以及雇主的失職。
接下來，員工應該了解相關的法律法規(guī)。這包括勞動法、工傷保險條例等，這些法規(guī)規(guī)定了員工在工傷情況下的權益和雇主的責任。了解這些法規(guī)有助于員工更好地維護自己的權益。
在收集了足夠的證據并了解了相關法律法規(guī)后，員工可以通過法律途徑來解決問題。首先，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，仲裁委員會將聽取雙方的陳述和證據，并作出裁決。如果員工對仲裁結果不滿意，還可以向法院提起訴訟。
此外，員工還可以尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師。他們能夠提供專業(yè)的法律建議和指導，幫助員工更好地應對工傷賠償問題。
總之，面對工傷而老板不愿賠償的情況，員工應該保持冷靜，收集證據，了解法律法規(guī)，并通過法律途徑來維護自己的權益。只有這樣，才能確保員工的合法權益得到保障，并促進社會的公平和正義。

1. 工傷私了談判要點：在勞動能力鑒定結論出來后，工傷理賠程序啟動，用人單位應制定完善的理賠方案。
2. 理賠方案內容：包括工傷理賠處理方案、法律法規(guī)、工傷認定書、勞動能力鑒定書、理賠金額計算明細以及工傷職工及其代理人基本情況及價值取向。
3. 理賠方案設計：傷殘鑒定后，勞動關系專員應與工傷職工溝通，確定處理工傷的意向。用人單位應測算金額，設計至少三套理賠方案，包括上策、中策、下策。
4. 理賠方案匯報：人力資源部門向領導匯報理賠設想，領導決定擬采用方案。HR可提供建議，方案確定后進入協商環(huán)節(jié)。
5. 理賠方案預演：參與協商的成員進行內部溝通，確定職責和分工，推測工傷職工想法及應對策略，以掌握主動權和節(jié)奏。
6. 協商氣勢：建議工傷職工方不超過3-5人，用人單位方可多1-2人。選擇有素養(yǎng)、明事理的人員參與，控制場面的同時保持良好的溝通和協調能力。
7. 多層次戰(zhàn)略：設置三道陣地，依次是勞動關系專員、人力資源部門負責人、律師或主管領導。通過節(jié)奏控制和心理戰(zhàn)術，迫使對方亮出底牌。
8. 談判節(jié)奏：在談判中不要過早暴露底牌，根據對方底牌提出稍低于上策的數值，逐步商議至雙方同意的金額。

1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付。2、停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。3、停工留薪期內需要護理的由單位負責。4、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放。
一、工傷認定沒有傷殘等級怎么賠償?
未定殘的享受以下待遇：
1、醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
3、交通、食宿費用。經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、康復性治療的費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用從工傷保險基金支付。
5、輔助器具費用。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
6、護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
7、工資福利。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
二、工傷鑒定后確定傷殘等級的如何賠償?
傷殘鑒定后確定傷殘等級的，除享受以上1至7項待遇外，分三種情況對待：
1、被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系、退出工作崗位并享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
2、被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
3、被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
以上三種情況的區(qū)別在于：
一級至四級傷殘：工傷保險基金“養(yǎng)”到退休，單位不得解除勞動關系。
五級至十級傷殘：工傷保險基金只支付一次性傷殘補助金
五級至六級傷殘：單位應先考慮安排適當工作，否則就要支付傷殘津貼。除本人提出外，單位不得解除勞動關系，解除時要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
七級至十級傷殘：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，單位可以解除勞動關系，但要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
職工因公死亡的待遇：
1、職工因工死亡，其直系親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金
2、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受上述待遇。
3、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
以下情況將停止享受工傷保險待遇：
1、喪失享受待遇條件的;
2、拒不接受勞動能力鑒定的;
3、拒絕治療的;
4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
工傷事故中，并不是所有的工傷都可以評定傷殘等級的，有些工傷員工傷勢較輕，不會影響勞動能力的，鑒定后不會有傷殘等級。職工在工傷認定之后應對工傷認定沒有傷殘等級怎么賠償作一定的了解，有些賠償項目是由用人單位承擔，而有些則是由工傷保險支付，了解之后才能更好地維護自己的合法權益。
希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據】：《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
《社會保險法》第三十條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。