1. 勞動者被用人單位合法辭退，且是因為員工本身的問題（如重大過失），則單位可不支付經濟補償。
2. 勞動者被合法辭退，但原因是單位解聘，需支付經濟補償金，即N（正常補償）或N+1（未提前通知的補償）。
3. 勞動者無重大過失，用人單位違法解聘，需支付賠償金，即2N（違法解除勞動合同的賠償）。
4. 主張2N的條件是：用人單位違法解除/終止勞動合同。必須有用人單位主動解除勞動合同的事實。
5. 如員工主動辭職或雖非主動離職但簽署了帶有“個人原因離職”字樣的離職證明，無法爭取賠償金2N。
6. 用人單位違法辭退勞動者，勞動者要求繼續履行勞動合同的，應繼續履行；無法履行或勞動者不要求繼續履行，應支付賠償金2N。
7. 在勞動者無過失情況下，用人單位提出解除勞動合同需提前30天書面通知，否則需支付N+1（代通知金）。
8. 根據《勞動法》第87條，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應支付勞動者賠償金，為經濟補償標準的二倍。

一旦員工與單位簽訂了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，并須支付員工相應的經濟補償金。
企業在進行經濟性裁員時，訂立了無固定期限勞動合同的人員，應在優先留用之列。
用人單位違反勞動合同法規定不簽訂無固定期限勞動合同的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規舉姿定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
解聘合同工資賠償的標準是：
1、按勞動者在單位的工作年限，每滿一年，向勞動者支付一個月工資的補償；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
無固定期限合同的簽訂條件如下：
1、勞動者在用人單位連續工作滿十年；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反相關規定。
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；
2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經濟補償金，即N或者N+1；如果用人單位提出解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知勞動者，該情況需要賠償N；如果用人單位沒有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動者一個月的工資，即N+1。如果勞動者無重大過失，用人單位經營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。【法律依據】《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。