企業(yè)拖欠工資，員工如何維權(quán)
根據(jù)約定義務(wù)及相關(guān)法規(guī)，雇主必須按期支付工人全額工資，尤其禁止拖欠或克扣工資。
唯有合乎合法扣款條件的情況才予以準(zhǔn)許。
如遇雇主拖欠工資，員工可先行與之溝通。
若協(xié)商無(wú)效，職工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督部門(mén)進(jìn)行投訴或檢舉。
若此舉仍無(wú)法解決問(wèn)題，當(dāng)事人可進(jìn)一步請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁或直接提起勞動(dòng)訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
公司拖欠離職員工薪水該如何維權(quán)