法律分析：?jiǎn)为?dú)簽訂試用期合同不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期有協(xié)議，試用期要 簽勞動(dòng)合同 。 《 勞動(dòng)合同法 》第十條規(guī)定， 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前 訂立勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

一、只簽 試用期合同 的行為違反《勞動(dòng)法》;依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款規(guī)定：“ 建立勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng) 訂立勞動(dòng)合同 。”第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng) 簽訂勞動(dòng)合同 。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在 勞動(dòng)合同期限 中”，即試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定，而不能單獨(dú)簽定試用期合同。二、單位通過(guò)合同約定規(guī)避為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，行為違法;《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法 參加社會(huì)保險(xiǎn) ，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條規(guī)定，“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。由此可見(jiàn)，參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須依法履行義務(wù)，不得通過(guò)任何形式逃避責(zé)任。因此，即使用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)合同明確約定：?jiǎn)挝徊唤o勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或符合一定條件后再行繳納;仍然不能規(guī)避單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位補(bǔ)繳。三、試用期滿以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，不能成立;根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 。用人單位與初次就業(yè)或再就業(yè)改變崗位的勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同時(shí)，一般會(huì)約定試用期，其目的就是給雙方一個(gè)相互了解、相互選擇的考察期，一旦勞動(dòng)者覺(jué)得單位不符合自己的要求，或者單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合其錄用條件，雙方均具有法定解除權(quán)，即可以隨時(shí)要求 終止勞動(dòng)關(guān)系 。但是，實(shí)踐中，常常會(huì)出現(xiàn)濫用法定解除權(quán)的行為，而且從處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位角度出發(fā)，《勞動(dòng)法》第二十五條第一款的規(guī)定，并沒(méi)有明確規(guī)定單位行使解除權(quán)的時(shí)間，因此造成一些單位認(rèn)為其可以隨時(shí)以“試用期間被證明不符合錄用條件“為由解除勞動(dòng)關(guān)系，尤其在本案中，單位與勞動(dòng)者只簽定了《試用期合同》的情況下，試用期滿，雙方之間已經(jīng)不存在 勞動(dòng)合同關(guān)系 ，單位以“試用期間被證明不符合錄用條件”勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函有明確規(guī)定，“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。