男人產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是:享受陪產(chǎn)假15天，男性的陪產(chǎn)假是需要根據(jù)生育的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行認(rèn)定的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育管理部門咨詢有關(guān)陪產(chǎn)假的具體規(guī)定，避免造成違反有關(guān)規(guī)定的情況。

一、 男人產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是什么?
      男人產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是享受15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待:國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。
二、產(chǎn)假待遇有關(guān)規(guī)定
      第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
      保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
      第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
      懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
      第三，產(chǎn)假，生育津貼
      在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
      產(chǎn)假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:
      1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).
      2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
      第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
      女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
      女性在生育時(shí)，男方是可以享受上述規(guī)定的陪產(chǎn)假的，其目的在于對(duì)女方的生育情況進(jìn)行陪護(hù)處理，如果對(duì)相關(guān)產(chǎn)假的具體標(biāo)準(zhǔn)不清楚的，可以咨詢計(jì)劃生育管理部門來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定，并由用人單位支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇。