這兩天“強(qiáng)迫加班”的話題又上了熱搜，員工痛批清明節(jié)加班讓某公司持續(xù)處在風(fēng)口浪尖上。但其實(shí)我們仔細(xì)想想，這些年來關(guān)于996、007工作制的話題我們見得還少嗎？
作為打工者，一提到被迫加班、過度加班，大家都十分有共鳴，因?yàn)榧影噙@個(gè)事情真的太常見了。大家一邊罵公司違反勞動法沒有人性，一邊卻又?jǐn)D破頭想進(jìn)去大廠。這是為什么呢？
現(xiàn)實(shí)是殘酷的，公司安排員工過度加班，公司并不會受到本質(zhì)性的懲罰。大部分打工人并不是不能加班，大家更多憤怒的是自己付出的勞動不能獲得相應(yīng)的回報(bào)。
面對加班文化，如果你只是想逞口舌之快，沒問題，但是不要妄想一頓抨擊能夠改變什么。一個(gè)普通的打工者改變不了現(xiàn)實(shí)，改變不了盛行“加班文化”的公司、領(lǐng)導(dǎo)，你能做的是改變自己。
這里王律師并不是叫大家忍氣吞聲，而是想要再次呼吁，面對你改變不了的狀況，你能做的更多可能是想想如何在這種困境下最大化爭取自己的權(quán)益。
如果你想維護(hù)自己的權(quán)益，首先要熟悉這個(gè)社會運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)則。現(xiàn)有的社會體系里，只要你是一個(gè)打工者，就不可能完全避免掉加班的情況。正如王律師上面提到的，在現(xiàn)有的國家法律制度里并沒有規(guī)定說不能讓勞動者加班又或者說過度加班會讓公司受到什么巨大的懲罰。那我們的法律制度有什么呢？
那就是：加班需要支付加班費(fèi)。
有的人說，我不在乎這個(gè)錢，我在乎的是抨擊并改變這個(gè)不合理的現(xiàn)象。對此，王律師只能說，我非常支持大家想要改變現(xiàn)狀的心情，但這絕對不是一時(shí)能改變的，因此如果你想更切實(shí)的得到點(diǎn)什么，那就是想辦法讓自己的辛苦付出獲得點(diǎn)回報(bào)。
王律師曾經(jīng)不止在一篇文章中提到過，很多人常年加班干活得不到加班費(fèi)，于是去申請人勞動仲裁，仲裁請求經(jīng)常是動輒索要幾十萬的加班費(fèi)，但是結(jié)果卻是全部被駁回了。
究其原因，就還是勞動者不了解“規(guī)則”。
我國的法律規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)，首先要就存在加班事實(shí)進(jìn)行舉證。很多人在開庭的時(shí)候習(xí)慣說我加班公司都知道，怎么還要我舉證呢？結(jié)果就是一分錢加班費(fèi)都拿不到。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（最新）第四十二條明確規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
從上面的法律規(guī)定可知，勞動者主張存在加班是一定需要有基本證據(jù)的。一般來說，考勤記錄、工作記錄或者聊天記錄都屬于能夠證明勞動者加班的證據(jù)。
如果你手上的考勤記錄不全，沒關(guān)系，只要提供部分考勤記錄，那么公司如果主張不存在考勤的話，這時(shí)候舉證責(zé)任就拋回給了公司。
如果你手上沒有考勤記錄，那么你需要證明公司存在打卡機(jī)或者有打卡軟件進(jìn)行打卡，你的考勤記錄都是掌握在公司的手上，也就是證明：用人單位掌握加班事實(shí)。
總之，如果面對“加班文化”只是一味抱怨，王律師認(rèn)為這樣你可能只會深陷焦慮無奈的泥潭。工作的終極目的是為了好好生活，如果你無法忍受現(xiàn)狀，不如下定決心擺脫出來。如果你不想自己的努力付出白費(fèi)，那么在離開之前準(zhǔn)備好充足的證據(jù)，然后有理有據(jù)地讓公司付出代價(jià)吧。

公司強(qiáng)制加班可以申請勞動仲裁。我國法律規(guī)定法定工作時(shí)間是每天8小時(shí)、每周不超過44小時(shí)，而且必須保證每周至少休息一天：超過這個(gè)規(guī)定時(shí)間的工作，都算加班。如果用人單位強(qiáng)制加班的話，注意搜集加班證據(jù)。如果真的不想干了就到勞動仲裁部門告公司強(qiáng)行加班不給加班費(fèi)，不管用工單位給不給加班費(fèi)，每個(gè)月只能加班36小時(shí)超過36小時(shí)就是違法的。

法律主觀：

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：1、“用人單位強(qiáng)制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)匿名舉報(bào)、請求查處。（2）如果你還能忍受加班、只是想索要加班費(fèi)：可以收集好你加班多長時(shí)間、是平時(shí)加班還是法定節(jié)假日加班、還是雙休日加班的證據(jù)：離廠后可以索要加班費(fèi)和補(bǔ)償金，不給的可以找勞動仲裁委提起勞動仲裁。2、加班的證據(jù)：可以是你自己的記錄，也可以是工友的證明或老板承認(rèn)的錄音。3、法定工作時(shí)間是每天8小時(shí)、每周不超過44小時(shí)，而且必須保證每周至少休息一天：超過這個(gè)規(guī)定時(shí)間的工作，都算加班。4、加班費(fèi)計(jì)算：平時(shí)加班應(yīng)給150%工資，休息日加班能補(bǔ)休的補(bǔ)休、不能補(bǔ)休的應(yīng)給200%工資、法定節(jié)假日加班必須給300%工資。5、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：可以要求補(bǔ)齊、并可要求拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、社保：可以要求自工作之日起補(bǔ)交，但沒有補(bǔ)償。7、那份合同：如果有你簽字，應(yīng)是有效。除非你能拿出證據(jù)證明是廠方騙你簽字，才有可能認(rèn)定為無效。8、仲裁可以提出的請求：（1）補(bǔ)交社保。（2）將工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分補(bǔ)齊、并支付補(bǔ)齊部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）支付加班費(fèi)及拖欠加班費(fèi)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條02當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。