公司裁員的具體方案一、裁員基本原則——支付經(jīng)濟補償方式與員工協(xié)商解除合同
1、裁員原因：因生產(chǎn)經(jīng)營困難，難以維聯(lián)系公司運營，需大幅度裁員2、裁員對象：除經(jīng)評估認為優(yōu)秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人二、裁員工作主要流程：1、召開會議，由公司領導宣布裁員決定及裁員原因2、公布被裁人員名單及補償方案3、下發(fā)解除勞動合同通知單，并請接到通知單的員工簽字確認，由人事部負責收回回執(zhí)，如員工拒收通知單，則由該部門主管會同一名在職員工在通知單上簽名，視為送達。4、被裁減員工應該在接到通知后根據(jù)公司后面規(guī)定的辦理時間，辦理相關工作交接手續(xù)并填寫《員工離職單》;2、工作交接手續(xù)辦理完成后，將《員工離職單》并人事行政部，人事行政部當場核算其當月工資和有關補償金;3、人事行政部與財務部對接，對履行完工作交接手續(xù)，工作無誤的員工，在規(guī)定的時間內(nèi)由財務部發(fā)放工資及相關補償后，員工需簽字確認。三、經(jīng)濟補償方案為：N+11、N=經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定：企業(yè)要求與員工解除勞動合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償;2、1=提前通知金。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)要求解除勞動關系，一是提前30天通知被裁員工二是不提前通知，但需支付員工一個月的工資，公司要求被裁減立即辦理手續(xù)，需予以支付其一個月工資;月工資高于XX市上一年度社會平均工資3倍的，按照3倍標準計算，按XX地區(qū)標準一年最高上限為6600元四、本次裁員勸退工作涉及各部門職責：1、公司總經(jīng)理會同班子成員主持裁員工作，做好離職人員談話及思想工作;2、人事行政部負責通知書的發(fā)放和回執(zhí)的回收工作，負責核算人員工資和經(jīng)濟補償，如有被裁員工要求補繳社保的，負責在本年度社保基數(shù)公布之日后，為離職員工辦理社保補繳手續(xù)等勞資后續(xù)工作;負責與財務部清點公司固定資產(chǎn)清況;3、被裁員工部門負責人協(xié)助做好離職人員的談話思想工作，做好組織帶領辦理手續(xù)工作、其原來的工作交接、包括材料物資、設施設備的交接，每個部門應指定人員負責此項工作，確保交接工作準確、有序;4、財務部門負責做好離職人員的欠款、過失賠償?shù)扔涗洠撠煿緝?nèi)部各項資產(chǎn)及帳目的核對與清點，以及準備好離職人員的工資和補償金(現(xiàn)金形式)的發(fā)放。5、信息部負責與離職人員交接有關電腦信息等方面的事宜;6、公司安保部負責做好離職人員的行為控制，防止出現(xiàn)報復和人身傷害，以及人員離開公司后的門禁工作;7、XX負責接管回收的公司固定資產(chǎn);五、裁員方案實施時間表：1、9月28日人事行政部完成被裁員工本月工資及補償金的核算工作，并將擬定好的裁員方案報公司高管討論，報董事長審批;2、9月29日做好裁員前各項準備工作，人事行政部準備好通知單及離職申請表;2、9月30日對倉庫實施盤點;2、10月1日由總經(jīng)理及班子成員分頭召開各部門會議，說明裁員原因，公布裁員名單及補償方案，人事部負責下發(fā)《通知單》和回收回執(zhí);3、被裁員工辦理工作交接;填寫《員工離職單》交人事行政部，人事行政部將核算完畢的補償金告知員工，通知員工領取日期及履行的流程;4、10月2-5日財務部會同各部門清點公司固定資產(chǎn)，核對帳目5、10月15日-20日發(fā)放工資及補償金;六、注意事項1、安全保衛(wèi)：員工辦完離職手續(xù)后，均需由部門主管陪同下取個人用品并離開，避免突發(fā)狀況發(fā)生;2、財務部應事先核查本次裁減員工中是否存在帳款問題，人事行政部核查辦公用品、收回工牌;3、保安應加強門崗力量，離職后員工不得進入公司，以避免惡性事件發(fā)生;4、由于員工辭退期間需要加強保安力量，所以保安的離職談話應安排到最后或暫緩辭退;5、工資及補償金的發(fā)放前提是，被裁員工工作交接清楚，帳目相符，如因不進行工作交接，擅自離職，存在帳款等問題，應辦理工作交接，將帳目核結(jié)清楚無誤后方可結(jié)算工資及補償金。七、本次裁員可能發(fā)生的后續(xù)問題：1、社保補繳及個別人要求按實際工資繳費;3、如有被裁員工主張公積金的補繳;2、相關部門4-5月份獎金的發(fā)放;3、按勞動合同法第四十一條之規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員;4、社保及公積金尚未開戶，本年度社保基數(shù)尚未公布，如有員工要求補繳社保，需預留出個人帳戶部分，預留金額應為上年度標準的120%;5、如有員工拒不接受裁員或提出無理要求，是否告知其如下義務：八、被裁減員工義務：1、服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機報復公司同事和領導，違者將立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟補償;造成他人身體、財產(chǎn)損害的，將予以賠償;并移交公安機關處理2、服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)經(jīng)營設施設備、建筑物、車輛及其他公司財產(chǎn)，違者除立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟補償，并賠償公司全部財產(chǎn)損失，并移交公安機關處理。3、服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機利用職務便利侵占公司或他人合法財產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。

企業(yè)裁員一般裁哪些人

公司是以利益為主的，如果您的能力不夠，已經(jīng)不能給他們帶來利益，可能就會被裁掉了。那么哪些人是容易被裁掉的呢？以下我為大家整理企業(yè)裁員一般裁哪些人，希望對大家有所幫助！

以下幾種情況最容易被裁員

A、資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。

B、績效水平最低的`員工，尤其業(yè)績無法達成與其高薪形成正比的員工。

C、低價值員工（低價值人力資本、低晉升潛能）也是裁員的重點考慮對象。

D、經(jīng)常假公濟私，浪費公司資源的人。公司到了危難之時，當然會心狠手辣地清理掉這些為公司雪上加霜的人。

哪些人員不能裁

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（病）

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（殘）

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（病）

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（弱）

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的；（老）

如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風險。

公司裁員的標準是公司有困難或者需要轉(zhuǎn)型，然后需要裁員。有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁員方案可以向勞動行政部門報告，裁員：（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術創(chuàng)新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員的；（四）其他因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行的。裁員時，應優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老人或未成年人。用人單位按照本條第一款的規(guī)定，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁員，同等條件下優(yōu)先招用被裁員。《勞動合同法》第四十一條

一、哪些員工不能被裁員
1、裁員時以下員工不能被裁員：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、企業(yè)裁員如何賠償員工
企業(yè)裁員后應該以如下方式賠償員工：
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算進行經(jīng)濟補償；
3、工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。