勞動合同到期未續簽，是否需要支付雙倍工資？
勞動者向趙恒律師咨詢：【律師解惑】北京勞動法專家趙恒律師解答如下：1、勞動合同到期未續簽，應當支付雙倍工資目前很多地方的仲裁和法院對這一問題有不同的認識。很多仲裁員和法官認為：《勞動合同法》規定的是自用工之日起一個月內必須簽訂勞動合同，簽訂勞動合同的起算時間是自用工之日起。合同到期沒有續簽，不符合第一次用工的條件，不屬于自用工之日起，所以也就不能適用雙倍工資的相關規定。針對這一問題，《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第28條規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。因此，勞動合同到期未續簽，也應當支付雙倍工資。如果是通過銀行打卡支付的，勞動者可以通過銀行對賬單中的工資發放明細證明工資數額；如果是通過現金形式發放的，用人單位有義務出示工資簽收的記錄，否則應當承當舉證不利的責任。
勞動合同到期后未續簽是否應支付雙倍工資
勞動合同到期未續簽，是需要支付雙倍工資的，用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你好
合同到期后，單位拒絕續簽的，應當支付勞動者經濟補償，而不是雙倍工資，補償標準：工作一年補償一個月工資，半年以上不滿一年的，補償一個月工資，不滿半年的補償半個月工資。
如果合同到期，你還有單位工作，只是沒有在到期后一個月內簽勞動合同，這個可以要求支付雙倍工資。
你好
勞動合同法沒有關于勞動合同到期，沒有續簽而給雙倍工資的規定，但是有給經濟補償的規定：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
依照上述法律的規定，你可以主張自己的經濟補償金。
如有疑問請追問，滿意請采納，謝謝！
未續簽勞動合同，可能得到“雙倍工資”。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未續簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎
用人單位沒有與勞動者續簽勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后未續簽勞動合同的雙倍工資。
1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不續簽勞動合同，沒有賠償，有補償。按《勞動合同法》規定，勞動合同期員工不續簽的，沒有補償。如用人單位不續簽的，應按員工每滿一年工作支付一個月工資（超過半年不滿一年，按一年計算；不滿半年支付半個月工資）的標準，發給員工經濟補償金。
勞動合同到期超過1年時間未續簽，是否可以獲得雙倍工資賠償？
我與單位于2008年1月份簽訂了一份為期1年的勞動合同，合同于2009年1月底到期后，直到2010年4月上旬，單位均沒有與我續簽書面勞動合同。但是社保、工資等還是發放了的。我于2010年4月中旬提出辭職，并且要求單位支付這一年多未續簽書面勞動合同的雙倍工資賠償。現在已經鬧到勞動仲裁部門了。rn仲裁部門給出的口頭勸說是，由于已經超過了1年，我主張簽訂無固定期限勞動合同可以獲得支持，但是由于在2010年2月之前，即未續簽勞動合同的一年內沒有提出書面申請，要求單位與我續簽勞動合同，可以視為勞動合同的繼續履行，不支付雙倍工資。并且后面2010年2月份到4月份的事實無固定期限勞動關系，由于我提出了辭職，并且申請了仲裁，也可以不支持雙倍工作。按照他這么說，那不是我根本就沒有辦法獲得雙倍工資？請對這方面比較了解的朋友給個意見。現在已經審理了，就等裁決書下來。rn如果還可以爭取，我打算到法院起訴，如果確實比較難，我也不打算再浪費時間了。還有單位的工資條上面只有 基本工資+崗位工資（偶爾是績效工資）+獎金，沒有加班費這一項，而前面的勞動合同約定是：公司每周保證休息一天；但是另外條款說每周少于40個小時的公司可以沖抵加班。rn我現在還要求支付這兩年多周六的加班費，請問保證休息一天是否可以作為不支付加班費的依據，并且其說明少于40小時的可以沖抵加班，那么法院是否支持多余40小時就必須支付加班費呢？對于加班費，我反正是申請仲裁了，請朋友們對于加班費的事情，根據以上信息給出建議，小弟在此謝過大家了。工作超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，主張十一個月的雙倍工資。超過一年之后就是為已經簽訂了無固定期限勞動合同。
超過一年就不能申請雙倍工資了
加班費可以要求補
我也在仲裁 所以還酸了解雙被工資的事情 你的情況由于你是自動申請離職 所以按理雙倍應該是沒有的 既是有也是當地最低工資標準賠付 因為雙倍工資是懲罰傭工部門不遵循法律的行為 目的不是為了給受害者多增利益 所以大部分都是按最低標準發放 加班費的事情我不是很清楚 希望對你有幫助
從你描述來看，勞動仲裁部門下來的結果估計不容樂觀，這種扯皮的事如果勞動仲裁沒有幫你爭取到的話，你想通過法院那估計更沒戲！！
就一般來說，得到很難
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