勞動法第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定，即《職工帶薪年休假條例》。
年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
在現實生活中，我們都只應該知道不同的休假方式有不同的計算公式，比如說年級的薪資是按照國家規定的標準進行計算，而一些其他的假期比如說產假單沒有統一的標準的，公司可以自己規定怎么給產假的工資，實際運用的時候需要結合具體的勞動法規定的內容進行計算。
我國《勞動法》對于帶薪休假可否出賣、轉讓沒有明確規定。一般認為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉讓。可帶薪休假期間上班，應加付報酬。《勞動法》第四十四條、國務院發布的《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)第五條第三款規定，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。帶薪年休假不可轉讓，但休假工人可以替班。《勞動法》對替班沒有具體規定，自己的工作一般應由自己來干，但經單位領導同意，根據企業內部的規定，休假工人，可以頂崗、替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。
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【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年假是法律規定的權益，但享受這一權利的前提是工作滿一年。具體來說，對于工作年限不滿10年的員工，年假為5天；工作年限滿10年但不滿20年的，年假為10天；工作年限達到20年及以上的，年假則為15天。這一規定確保了員工能夠獲得相應的休息時間。
如果在與用人單位解除或終止勞動合同時，員工未休完應休的年假，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規定，用人單位應當按照員工當年的工作時間比例折算出應休未休的年假天數，并支付相應的未休年假工資報酬。值得注意的是，若折算后不足一天的部分，則不支付工資報酬。
關于年假的折算方法，《實施辦法》明確指出：當年度在單位已過日歷天數除以365天，再乘以該員工全年應享有的年假天數，然后減去當年度已安排的年假天數。這個計算方式有助于公平地處理員工在不同時間段工作的實際情況。
對于新入職的員工，依據條例第五條的規定，當年度年假天數將根據其在新單位剩余的日歷天數進行折算。同樣地，折算后不足一天的部分將不享受年休假。采用同樣的折算方法，確保了新入職員工也能享受到相應的年假權益。

根據《職工帶薪年休假條例》第524號令，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位及有雇工的個體工商戶等單位的員工，連續工作一年以上便有資格享受帶薪年休假，單位需確保員工能夠享受這一權益。員工在年休假期間將獲得與正常工作時期相同的薪資待遇。
具體而言，員工累計工作年限達到一年但不滿十年者，可享受五天的年假；工作年限在十年至二十年之間的員工，年假天數為十天；而對于工作年限超過二十年的資深員工，年假天數則為十五天。
值得注意的是，國家法定休假日與休息日并不計入年休假的總假期中。年假的安排可以集中進行，也可以分階段進行，但一般情況下不會跨越年度進行安排。
企業的年假安排應合理且靈活，確保員工能夠有效利用假期，同時不影響工作進度。企業應根據自身情況制定合理的年假政策，確保員工權益得到充分保障。
企業應積極推行年假制度，鼓勵員工在工作之余合理休息，以提高工作效率和工作質量。同時，企業還需關注員工的工作與生活平衡，適時調整年假安排，以滿足員工的實際需求。
年假政策的實施，不僅有助于提升員工的滿意度和忠誠度，還能促進企業的長期發展。企業應定期評估年假政策的效果，及時進行調整，以更好地服務于員工，推動企業文化的建設。