根據我國法律規定，勞動者提前30天向用工單位遞交辭呈，可與之解除勞動關系；
若處于試用期，只需提前3天書面提出即可。
在此過程中，即便單位領導不同意或未簽字確認，員工亦有權于提交辭呈后的法定離職期期滿時離開原單位。
如遇單位未能按法規辦理相關手續，當事人可通過勞動爭議仲裁或勞動保障監察途徑，維護自身合法權益，敦促單位履行應盡義務。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職時，如果老板不同意你離開，你可以嘗試通過協商解決問題。如果協商無效，可以尋求第三方調解或仲裁。重要的是要知道，如果你已經提前三十天以書面形式通知雇主打算離職，那么你無需獲得雇主的同意即可離職。只需在通知期結束后，完成必要的離職手續即可。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：
- 雙方協商一致，可以解除勞動合同（第三十六條）。
- 勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（第三十七條）。在試用期內，勞動者提前三天通知即可（第三十七條）。
- 如果用人單位有以下情形之一，勞動者可以解除勞動合同：提供的工作條件不符合合同約定、未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險費、規章制度違反法律法規損害勞動者權益、勞動合同因違法無效、以及其他法律允許的情況（第三十八條）。
這些規定為勞動者提供了明確的權益保護，確保了在辭職過程中雙方的合法權益得到尊重。

面臨領導不同意離職的情況，可以考慮向當地勞動保障行政部門和勞動監察大隊進行投訴。這為解決爭議提供了法律途徑，確保勞動者的權益不受侵害。在處理過程中，需確保按照相關法律法規操作，如《中華人民共和國勞動合同法》中所規定的勞動者提前通知期及解除勞動合同的相關條款。
依據《中華人民共和國勞動合同法》，第四章“勞動合同的解除和終止”部分，詳細列出了雙方協商一致解除勞動合同以及勞動者提前三十日書面通知解除合同的合法途徑。特別是勞動者在試用期內提前通知的時間要求，為離職提供了明確的法律依據。
《勞動保障監察條例》則賦予了公眾對違反勞動保障法律、法規或規章行為的舉報權利。勞動者若認為自身權益受到侵害，有權向勞動保障行政部門提出投訴，尋求公正處理。這不僅有助于維護個人權益，也是監督企業遵守勞動法律法規的重要手段。
因此，在領導不同意離職的情況下，積極尋求法律支持，通過正規渠道維護自身權益，是解決問題的有效途徑。同時，建議在采取行動前詳細了解相關法律法規，確保維權行為合法合規。