依據(jù)我國(guó)相關(guān)法令，企業(yè)裁減員工時(shí)，補(bǔ)償金額主要基于員工的工齡。
若員工工齡不足半年，則需支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償；
若工齡大于等于六個(gè)月但小于一年，則以一年計(jì)，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
工齡每增加一年，則需額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
此處所稱的"月工資"，為員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均收入。
若是員工的月工資高于參照直轄市、地級(jí)市政府發(fā)布的全業(yè)人員平均工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款的支付將按照此項(xiàng)數(shù)據(jù)的3倍執(zhí)行，且上限為12年。

依照國(guó)家有關(guān)法律，企業(yè)裁員需支付員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以其累計(jì)工齡計(jì)算，按每滿一年給付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。
若工齡為六個(gè)月至一年，則視為一年支付；
不足六個(gè)月，僅支付半個(gè)月工資做為補(bǔ)償。
補(bǔ)償月工資應(yīng)為勞動(dòng)者離職或終止合同時(shí)前十二個(gè)月的平均薪資，其中包含計(jì)時(shí)薪酬或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼及各類(lèi)補(bǔ)貼等貨幣收入。
此外，若是員工月薪大于企業(yè)所在直轄市或市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資的三倍，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)將按照三倍月均工資執(zhí)行，但最長(zhǎng)上限不超過(guò)十二年。

公司裁員賠償是有封頂?shù)模瑒趧?dòng)者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過(guò)十二年。公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違法裁員：?jiǎn)挝贿`法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。