工作幾天不想干了，是有工資的。以下是相關(guān)解釋和依據(jù)：
1. 工資支付義務(wù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付工資，這一義務(wù)并不因勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)短而改變。因此，即使只工作了幾天，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資。
2. 工資支付方式：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。雖然這一規(guī)定提到的是“按月支付”，但并不意味著只有工作滿一個(gè)月才有權(quán)獲得工資。在實(shí)際操作中，對(duì)于工作不滿一個(gè)月的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作時(shí)間和約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算并支付工資。
3. 維權(quán)途徑：如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理，確保勞動(dòng)者獲得應(yīng)得的工資。
綜上所述，工作幾天不想干了是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資。如果遭遇拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以通過合法途徑進(jìn)行維權(quán)。
工作幾天不想干了，是有工資的。
具體分析如下：
法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者支付工資。即使勞動(dòng)者只工作了幾天，也有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，但并不意味著只有工作滿一個(gè)月才能支付工資。對(duì)于工作不滿一個(gè)月的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算并支付工資。維權(quán)途徑：如果用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，以催討被拖欠的工資。總結(jié)：工作幾天不想干了，勞動(dòng)者仍然有權(quán)獲得實(shí)際工作天數(shù)的工資。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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