【裁員賠償金計(jì)算方式解析】：
1. 經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限以及解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月平均工資來(lái)計(jì)算的。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)支付，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。
3. 如果工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算；如果不滿(mǎn)六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4. 如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
【裁員相關(guān)法律規(guī)定】：
1. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條，在特定情形下，如企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等，用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
2. 在裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。
3. 如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)】：
1. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者符合特定條件，如喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。
2. 在特定情況下，如勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、用人單位提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【溫馨提示】：以上回答是基于當(dāng)前信息和本人對(duì)法律的理解，僅供參考。如果您對(duì)裁員賠償金計(jì)算仍有疑問(wèn)，建議您咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士。

1. 法律主觀規(guī)定了《勞動(dòng)合同法》第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)按員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。若工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 若員工月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
3. 法律客觀定義了裁員，即因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的行為。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位在特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。
4. 根據(jù)勞動(dòng)法第二十七條和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。在向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以進(jìn)行裁減。
5. 《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，包括依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等情況。
6. 符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定裁員的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7. 公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求進(jìn)行補(bǔ)償，包括按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及對(duì)于高工資員工的特殊補(bǔ)償規(guī)定。