勞動者主動提出辭職的，用人單位通常無需支付賠償金或經濟補償金。
一、勞動者提出離職的情形分為三種，僅有第一種情形下用人單位需支付補償：
1. 若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所述情形，勞動者可書面通知解除勞動關系并立即離職，無需用人單位批準。此時，勞動者可要求支付剩余工資及經濟補償金（每滿一年支付一個月工資），并要求辦理離職手續。
2. 根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十天書面通知用人單位可離職。試用期內，勞動者提前三天通知即可。用人單位有責任結清工資并辦理離職手續。
3. 若勞動者未提前三十天通知離職且用人單位未違反《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者直接提交辭職信即離職，此時若給用人單位造成經濟損失或招聘費用，用人單位可要求勞動者承擔。
二、勞動者可通過快遞或掛號信方式郵寄辭職通知，確保證據保留。若用人單位不支付工資或不辦理離職手續，勞動者可通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。試用期提前三天通知即可。
第三十八條：用人單位有特定違法情形時，勞動者可解除勞動合同。這些情形包括未提供合同約定的勞動保護或條件、未支付工資、未繳納社保費、規章制度違法損害權益等。
第四十六條：在特定情況下，用人單位需向勞動者支付經濟補償。
第四十七條：經濟補償的標準按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
以上規定確保了勞動者和用人單位的權益，并規定了勞動者辭職時可能涉及的經濟補償問題。

1. 主動辭職的員工可能會有補償。
2. 如果員工因用人單位未提供約定的工作條件、拖欠工資等侵害勞動者權益的原因而離職，他們可能有權利獲得經濟補償。
3. 未轉正員工辭職通常不涉及賠償，除非用人單位的行為違反了勞動法，如拖欠工資或未提供法定福利等。
4. 如果用人單位存在違法行為，如未按時支付工資、未繳納社會保險等，員工可以隨時辭職并要求補償。
5. 經濟補償金的計算基于工作年限，每滿一年支付一個月的工資。如果工作不滿一年，按一年計算；不滿六個月則支付半個月工資。
6. 月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資。
7. 如果用人單位主動解除勞動合同或因單位原因導致員工離職，用人單位需支付經濟補償。
8. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有特定情形下，用人單位必須向勞動者支付經濟補償。這些情形包括：
- 勞動者根據第三十八條規定解除勞動合同。
- 用人單位根據第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同。
- 用人單位根據第四十條規定解除勞動合同。
- 用人單位根據第四十一條第一款規定解除勞動合同。
- 在用人單位未維持或降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的情況下，依照第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同。
- 依照第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同。
- 法律、行政法規規定的其他情形。

如果你是因為單位的不當行為，比如拖欠工資、強制勞動或無法提供必要的勞動條件而決定離開，你有權獲得經濟補償。然而，如果你是出于個人意愿，在提前30天通知公司后辭職，通常是沒有補償的。
經濟補償的計算方式是基于你在該公司的工作年限。通常情況下，每工作滿一年可以獲得相當于一個月工資的補償，如果工作時間超過六個月但不足一年，則視為一年的工作時間。如果工作時間未滿六個月，補償則為半個月的工資。
值得注意的是，這里提到的工資是指你辭職前十二個月的平均工資。這包括了所有應得的薪資，比如基本工資、獎金和津貼等，但不包括一次性或非周期性的收入。
在提出離職前，建議詳細查閱相關勞動法規，確保自己的權益得到保障。同時，與單位進行充分溝通，了解可能的補償方案和后續事宜，有助于順利完成離職手續，減少不必要的麻煩。
此外，保留好所有與工作相關的文件和記錄，如工資單、合同副本、工作證明等，這些文件在處理離職事宜時將非常有用。
在離職過程中，保持專業和禮貌的態度同樣重要。這不僅有助于維護個人的職業形象，也能為未來的求職經歷帶來積極的影響。
最后，如果遇到任何疑問或問題，尋求專業法律咨詢是明智的選擇。法律專家可以為你提供具體指導，幫助你更好地理解自己的權利和義務。

1. 通常情況下，員工主動辭職并不會獲得賠償。
2. 如果公司存在違反勞動合同約定的情形，如未提供勞動保護或勞動條件，或未按時足額支付勞動報酬，員工可能會獲得經濟補償金。
3. 此外，如果勞動者無過錯而被辭退，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位也需支付經濟補償金。
4. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，有特定情形下，用人單位必須向勞動者支付經濟補償，包括勞動者依照法律規定解除勞動合同，以及用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的情況。
5. 同樣，如果用人單位依照法律規定解除勞動合同，或者在勞動合同到期時，除非用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂，否則也需要支付經濟補償金。
6. 《中華人民共和國勞動合同法》還規定了其他需要支付經濟補償金的情形。