簽訂勞動合同后被辭退的賠償情況如下：
簽訂無限期勞動合同后，如果勞動者被違法辭退，可獲得按雙倍經(jīng)濟補償金標準計算的賠償金；若為無過錯性辭退，則有權獲得補償金；但若為過錯性辭退，則既無賠償金也無補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式是根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。如果用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可要求支付從第二個月起至滿一年的雙倍工資，同時視為簽訂了無固定期限勞動合同。超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的情況下，用人單位應每月支付二倍工資。
勞動合同終止的賠償標準：
1、經(jīng)濟補償金的計算：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，不滿一年的按一年計算；工資以勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資為準；
2、違法解除勞動合同的賠償金：如果用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，賠償金的數(shù)額為勞動者應得的經(jīng)濟補償金的兩倍；
3、未簽訂書面勞動合同的賠償：用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當按照規(guī)定向勞動者支付兩倍工資；
4、試用期內解除勞動合同的賠償：如果在試用期內解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付試用期工資的50%作為經(jīng)濟補償；
5、勞動者依法解除勞動合同的賠償：勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
6、特殊情況下的補償：如勞動者因工受傷或患職業(yè)病，用人單位應當依法支付醫(yī)療費、傷殘補助金等費用。
7、其他補償或賠償：根據(jù)勞動合同法及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，還可能涉及到解除勞動合同的通知費、遲延支付工資的賠償金等其他補償或賠償。
綜上所述，根據(jù)勞動合同的簽訂情況和辭退原因，勞動者可能獲得雙倍經(jīng)濟補償金、補償金或者無任何賠償金；同時，根據(jù)工作年限計算經(jīng)濟補償金的支付標準。如果用人單位未及時簽訂勞動合同，勞動者有權要求支付雙倍工資。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

1. 如果員工在簽訂勞動合同后被辭退，他們有權獲得補償。
2. 如果用人單位違反合同規(guī)定解雇員工，員工可以要求支付賠償金。
3. 經(jīng)濟補償金的計算標準是：根據(jù)員工在單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的補償。
4. 如果工作年限在六個月以上但不滿一年，補償按照一年計算。
5. 如果工作年限不滿六個月，補償為半個月工資。
6. 經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?br />根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償金的計算方式是：
7. 根據(jù)員工在單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的補償。
8. 如果工作年限在六個月以上但不滿一年，補償按照一年計算。
9. 如果工作年限不滿六個月，補償為半個月工資。
10. 如果員工的月工資高于所在直轄市或設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦凑章毠ぴ缕骄べY的三倍計算，且支付補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
11. 所謂的月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

如果用人單位無故辭退勞動者，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付賠償金。賠償金的計算標準為每滿一年支付2個月的工資。
具體而言，根據(jù)第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限來計算。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，則按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果勞動者的月工資高于所在直轄市或設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕬绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
第四十八條進一步規(guī)定，如果用人單位違反勞動合同法解除或終止勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同。如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位則需要依照第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
第八十七條明確指出，用人單位違反勞動合同法解除或終止勞動合同的，應當按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。