員工被裁員時(shí)，賠償方式主要取決于裁員是否合法以及員工在公司的工作年限。
合法裁員的賠償：
如果公司依照法律規(guī)定進(jìn)行裁員，比如企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，公司需要向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是：?jiǎn)T工在公司每工作滿一年，公司就需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果員工工作六個(gè)月以上但不滿一年，則按一年計(jì)算；如果員工工作不滿六個(gè)月，則公司需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“月工資”是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。違法裁員的賠償：
如果公司裁員不符合法定程序或法定情形，那么這種裁員被視為違法裁員。在違法裁員的情況下，公司需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。也就是說，如果員工在公司工作了三年，正常情況下應(yīng)獲得三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在違法裁員的情況下，公司需要支付六個(gè)月的工資作為賠償金。需要注意的是，如果員工的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
總的來說，員工被裁員時(shí)的賠償取決于多個(gè)因素，包括裁員是否合法、員工在公司的工作年限以及員工的月工資水平等。在面臨裁員時(shí)，員工應(yīng)了解自己的權(quán)益，并根據(jù)實(shí)際情況與公司進(jìn)行協(xié)商或?qū)で蠓稍?/p>
1、若員工存在過錯(cuò)的，則可以不賠償；
2、若員工不存在過錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施；
3、非正當(dāng)理由辭退
員工在工作的時(shí)候，都要簽訂勞動(dòng)合同，既然是合同，那么里面的內(nèi)容必定是雙項(xiàng)的。在員工沒有任何違規(guī)法律規(guī)定行為的情況下，開除就意味著違反勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。正常情況下是按照工作年限進(jìn)行，一年就是一個(gè)月工資，未滿一年超過六個(gè)月按照一月計(jì)算，未超過六個(gè)月按照半月計(jì)算。如果工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍，則按照三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，最高不超過十二個(gè)月；
4、特殊理由辭退
一般情況下有三種辭退理由，一是正當(dāng)理由辭退，不用任何賠償需提前告知；二是非正當(dāng)理由辭退，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個(gè)月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動(dòng)者因自身原因無法勝任工作，而公司也無法安排其他工作；勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議；勞動(dòng)者能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無法改變。這個(gè)時(shí)候可以提前一個(gè)月告知，或者直接給一個(gè)月工資賠償。
公司辭退員工補(bǔ)償金支付條件：
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
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