1. 如果員工未經(jīng)批準擅自離職，這被視為違反勞動合同的解除行為。
2. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第90條，員工因此給公司造成的經(jīng)濟損失需要承擔賠償責任。
3. 公司需要承擔舉證責任，證明員工的擅自離職導致了具體的損失。
4. 如果員工因個人原因違反勞動合同規(guī)定或保密、競業(yè)限制給公司造成損失，應依法賠償。
5. 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，公司可以從員工工資中扣除賠償金，但每月扣除金額不得超過員工當月工資的20%。
6. 如果扣除賠償金后，員工剩余的工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，公司應按最低工資標準支付。

1. 試用期內(nèi)員工擅自離職的賠償規(guī)定：若員工在試用期內(nèi)未經(jīng)允許擅自離職，用人單位可要求員工賠償招聘費用和培訓費用。
2. 員工擅自離職造成經(jīng)濟損失的賠償：如果員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求員工賠償相應的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則應按最低工資標準支付。
3. 確定經(jīng)濟損失的賠償：用人單位要求員工賠償經(jīng)濟損失時，必須有實際損失的證據(jù)。對于可以通過其他途徑解決的債權問題，如拖欠貨款，不應由員工承擔賠償責任。
4. 未簽訂勞動合同的處理方式：如果員工未簽訂勞動合同就離職，且老板拒絕支付工資，員工可以通過以下途徑解決問題：
a. 與老板協(xié)商解決工資問題。
b. 向當?shù)貏趧泳謨?nèi)的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以追討工資。勞動仲裁是專門解決勞資糾紛的有效程序，且無需支付費用。
c. 對勞動仲裁結果不服時，可以向法院提起訴訟。
d. 向勞動監(jiān)察機構投訴，要求用人單位改正違法行為。
以上信息旨在提供法律依據(jù)和解決途徑，希望能對您有所幫助。如有其他疑問，請咨詢專業(yè)律師。