企業職工九級傷殘的賠償主要包括以下幾個部分：

一次性傷殘補助金：這是根據工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資來計算的，九級傷殘的職工可以獲得9個月的本人工資的補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：這兩項補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。它們通常是按照一定的月數乘以當地職工平均工資來計算。需要注意的是，由于賠償基數和月數的不同，這兩項補助金的數額會有所變化。

停工留薪期工資：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

護理費：如果工傷職工生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。如果單位未派人護理，可以參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。

總的來說，企業職工九級傷殘的賠償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、醫療費和護理費等多個方面。具體賠償金額會根據職工的工資水平、地區規定和實際情況進行計算。