法律主觀：

公司勸退員工進行賠償辦法如下：若勞動者被公司勸退，可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工被公司勸退，若遭遇違法解除勞動合同的情況，根據(jù)相關法律規(guī)定，公司應支付相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。如果公司拒絕支付，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。關于員工被公司勸退的賠償問題，以下為您詳細解答。
1. 違法解除勞動合同的賠償
如果員工被公司違法解除勞動合同，公司需向員工支付相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。如果公司不遵守法律規(guī)定，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
2. 法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償應根據(jù)員工在單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資。如果員工月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟補償金按照三倍工資標準支付，但最高不超過十二年。月工資是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
3. 合法辭退員工的情形
合法辭退員工的情形包括：
- 試用期內(nèi)辭退；
- 嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的辭退；
- 違法兼職的辭退；
- 欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同的辭退；
- 被追究刑事責任的辭退；
- 因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作的辭退；
- 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的辭退；
- 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且未能與員工協(xié)商達成變更勞動合同內(nèi)容協(xié)議的辭退。
需要注意的是，公司并不總是因為勞動合同到期而辭退員工。如果勞動合同到期時，員工出現(xiàn)了嚴重違規(guī)違紀行為，或者違反了《中華人民共和國刑法》，這可能是被依法辭退的情形。如果不是這些情況，經(jīng)濟賠償金的支付將根據(jù)工作年限的不同而有所差異。

律師解答：有。被企業(yè)勸退有補償。
用人單位勸退員工，是屬于違法解除勞動合同的行為。
勞動者遇到勸退情況時，可以要求用人單位進行賠償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1. 法律主觀：若公司勸退員工無須補償，需先確立辭退的具體理由。若員工存在違反勞動法的行為或公司規(guī)章制度，公司無需提供補償。
2. 法律客觀：《勞動合同法》規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以提前通知或額外支付工資后解除勞動合同。這些情況包括員工因病或非工作受傷在醫(yī)療期滿后無法工作，或經(jīng)過培訓和崗位調(diào)整后仍無法勝任工作，以及勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能達成協(xié)議。
3. 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和第四十七條，若用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，應向員工支付經(jīng)濟補償。補償標準為員工在單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，不足一年的按一年計算，最高補償年限不超過十二年。若員工月工資超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，補償金額則按三倍計算。
總結(jié)：具體補償標準需根據(jù)員工的工作年限及工資水平確定。如果員工被無理由勸退，可依法申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同或索要賠償金。如對仲裁結(jié)果不滿，可進一步通過訴訟解決。