周末加班費
周末加班費一、正面回答
周末加班費：
1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時；
2、每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了；
3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。
二、分析
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動，對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
三、加班不給加班費可以舉報嗎？
可以。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
年假加班賠償問題如何計算
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》第四條、第五條
星期六，星期天有雙倍工資嗎？
因工作需要，公司天天加班加點，星期六，星期天也不休息，有時節假日也沒有休息，而公司沒有按勞動法給予報酬，星期六，星期天沒有雙倍工資，節假日沒有三倍工資，：要怎樣才能讓公司賠償星期六，星期天的加班兩倍工資，節假日三倍工資呢？正規的企業是有的，但是大部分的企業會有自己的變通辦法，比如他給你的基本工資很低，那么周末和平時的加班就會雙培工資；不然就給一個相對比較高的基本工資，要求周末加班，這種的平日8小時上班時間之外的工作時間是會有加班費的，無論哪一種，拉平一下，就是差不多的了。
如果是一些國際企業和公司，就會比較正規，一般周末加班就會有雙倍工資，其他的小企業什么的，很多都會會拿各種名目扣錢，并且有些業務員看業績吃飯，那就無所謂周末不周末了。
總而言之，實際上是看公司的實力、性質以及工作的性質而定的。
一般情況下，你想要的賠償實際上是很難得到的，因為通過法律途徑，你付出的金錢時間精力會更加多，并且，很多公司在給你簽合同的時候，就會設置很多的文字陷阱，我看，你還是早點換個公司好了。
周末周日加班不支付雙倍工資合法嗎？
如果不能安排補休的，需要支付加班費。
在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低于日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。
《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
擴展資料：
并不是所有加班都有加班費。
很多人認為，加了班就應該得到加班費，但事實上并非如此。如果勞動合同中明確約定工作時長、工資待遇等，要首先依從約定，在約定工作時長范圍內，即使不是實行8小時工作制，通常也不屬于加班。
另外，用人單位安排值班的，勞動者可以要求其按照勞動合同、規章制度、集體合同等支付相應待遇，但勞動者要求用人單位支付加班工資的，通常難以得到支持。
此外，需要注意的是，在不定時工作制下，由于工作特殊需要或職責范圍的關系無法按標準工作時間衡量，如長途運輸、外勤、推銷人員等，在沒有特殊約定的情況下，用人單位無需支付延時加班、休息日加班工資及法定節假日加班工資。
參考資料來源：人民網-春節假期加班每天加班費不同 初一至初三加班三倍工資
人民網-人民日報關注“過度加班”:無效無謂 加班費申報繁瑣
人民網-不是所有加班都有加班費
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