一、勞動(dòng)仲裁后怎么申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
1、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁定，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，并提交相關(guān)資料。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條
當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有哪些
1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；
2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；
3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；
4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決；
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

（1）書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；（2）本人身份證及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明；（4）被申請(qǐng)人工商注冊信息資料；（）5申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（6）提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。法律依據(jù)：《中華人民共和國仲裁法》第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解書可以強(qiáng)制執(zhí)行，具有強(qiáng)制力。
仲裁調(diào)解書是由仲裁機(jī)關(guān)制作的，記明了申訴人和被訴人自愿達(dá)成協(xié)議內(nèi)容的一種法律文書。與仲裁裁決書具有同等的法律效力。
根據(jù)我國法律，仲裁法律文書包括仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書，仲裁裁決書一經(jīng)作出即生效，仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后生效生效后的裁決書和調(diào)解書均具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方當(dāng)事人不履行裁決書和調(diào)解書所確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。需要提醒注意的是，仲裁委員會(huì)本身沒有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，當(dāng)事人需要到被申請(qǐng)人所在地或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
仲裁和調(diào)解區(qū)別如下：
1、申請(qǐng)的條件不同。調(diào)解不是勞動(dòng)爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁；
2、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起三十日內(nèi)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，勞動(dòng)爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書之日起四十五日內(nèi)作出裁決；
3、法律效力不同。由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行；由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴；
4、處理機(jī)構(gòu)不同。企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依法主持，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成；勞動(dòng)爭議仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。
綜上所述，勞動(dòng)仲裁調(diào)解書可以強(qiáng)制執(zhí)行，具有強(qiáng)制力。仲裁調(diào)解書是由仲裁機(jī)關(guān)制作的，記明了申訴人和被訴人自愿達(dá)成協(xié)議內(nèi)容的一種法律文書。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第十四條
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
第五十一條
當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

法律分析：
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁流程如下：
1.提交立案材料：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。
2.仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
3.開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4.仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。我遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動(dòng)仲裁階段達(dá)成了調(diào)解。當(dāng)然，一般調(diào)解在金額上需要做一些讓步。這樣更快拿到錢，降低風(fēng)險(xiǎn)和時(shí)間的投入。
5.仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成。那么仲裁委會(huì)在開庭后一段時(shí)間內(nèi)給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內(nèi)，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效。
6.強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)方不履行勞動(dòng)仲裁裁決書或調(diào)解書，那么當(dāng)事人可以去法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行費(fèi)由被執(zhí)行人承擔(dān)。執(zhí)行期間，按照貸款利率計(jì)息。強(qiáng)制執(zhí)行的信息，也會(huì)上傳網(wǎng)絡(luò)，對(duì)于被執(zhí)行人產(chǎn)生不利影響。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。