根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，非法招用未滿十六周歲未成年人的用人單位，將面臨勞動(dòng)行政部門的處罰，包括罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照。法律同時(shí)指出，若情況特別嚴(yán)重，相關(guān)責(zé)任人還可能依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十四條受到刑事處罰。
《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條進(jìn)一步規(guī)定，非法招用未滿十六周歲的未成年人或安排已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等可能危害身心健康的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)的單位，同樣會(huì)受到勞動(dòng)保障部門的處罰，包括罰款。對于情節(jié)嚴(yán)重的案例，工商行政管理部門有權(quán)吊銷營業(yè)執(zhí)照。
國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》則詳細(xì)描述了對違法使用童工的處罰措施。具體而言，違法使用童工的單位將面臨每使用一名童工每月罰款5000元的處罰，同時(shí)勞動(dòng)保障部門會(huì)要求用人單位將童工送回原居住地交給其父母或其他監(jiān)護(hù)人，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。如果用人單位未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將童工送回，將面臨每月罰款1萬元的處罰，甚至可能被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
此外，若用人單位屬于國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，將依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或撤職的行政處分或紀(jì)律處分。這一系列規(guī)定旨在保護(hù)未成年人權(quán)益，確保他們免受非法用工和勞動(dòng)環(huán)境的危害。

雇傭童工在我國是受到嚴(yán)格法律約束的，主要的法律依據(jù)包括《勞動(dòng)法》和《未成年人保護(hù)法》。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定，任何用人單位均不得招用未滿十六周歲的未成年人。然而，對于文藝、體育和特種工藝單位而言，如果確實(shí)需要招用此類未成年人，必須依照國家相關(guān)規(guī)定，履行嚴(yán)格的審批手續(xù)，并確保他們接受義務(wù)教育的權(quán)利不受影響。
《勞動(dòng)法》還規(guī)定了一系列針對未成年工的特殊保護(hù)措施。第六十四條明確指出，未成年工不得從事礦山井下、有毒有害的工作，以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條則要求用人單位必須定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，以保障其身體健康。
對于非法雇傭童工的行為，《勞動(dòng)法》第九十四條作出了明確的處罰規(guī)定。用人單位若違反此規(guī)定，將被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，甚至可能面臨工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照的嚴(yán)厲處罰。
總的來說，這些法律條款不僅保護(hù)了未成年人的合法權(quán)益，也確保了他們的身心健康和全面發(fā)展。用人單位必須嚴(yán)格遵守這些法律規(guī)定，共同營造一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者被定義為未成年工，若用人單位雇傭此類勞動(dòng)者，需提前向勞動(dòng)部門進(jìn)行報(bào)備。對于年僅十六周歲以下的未成年人，法律將其歸類為童工，雇主如果雇傭童工，將面臨勞動(dòng)行政部門的處罰，包括罰款。若違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重，工商行政管理部門有權(quán)吊銷相關(guān)單位的營業(yè)執(zhí)照。
《勞動(dòng)法》第五十八條特別強(qiáng)調(diào)了對女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，旨在保障這一群體的權(quán)益。該條款明確指出，未成年工是指年齡在十六周歲至十八周歲的勞動(dòng)者，強(qiáng)調(diào)了對這一年齡段勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
第九十四條進(jìn)一步規(guī)范了非法招用未滿十六周歲未成年人的行為，勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求雇主改正，并處以罰款。如果違規(guī)行為特別嚴(yán)重，工商行政管理部門將介入，采取更為嚴(yán)厲的措施，包括吊銷營業(yè)執(zhí)照，以確保未成年人的合法權(quán)益不受侵害。
這些法律法規(guī)的制定與執(zhí)行，旨在保護(hù)未成年工的身心健康和合法權(quán)益，避免他們因勞動(dòng)而遭受不必要的傷害。同時(shí)，通過嚴(yán)格的監(jiān)管和處罰機(jī)制，促使企業(yè)和社會(huì)更加關(guān)注和保護(hù)未成年人的權(quán)益。
值得注意的是，對于涉及童工的違法行為，勞動(dòng)和工商部門將保持高度警惕，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將迅速采取行動(dòng)，確保法律得到嚴(yán)格執(zhí)行，為未成年人創(chuàng)造一個(gè)安全、健康的成長環(huán)境。