依據《中華人民共和國勞動法》，辭退職工的賠償金主要由其離職理由衡量。若因企業非法解除或終止合同導致，必須向職工支付相當于雙倍經濟補償的金額作為賠償。具體而言，經濟補償需按照職工為企業服務年限，每滿一年給予一定月數的工資，不滿半年者按半年計，超過半年但不足一年者按一年算。此處所稱“月工資”即為職工在勞動合同解除或終止前12個月的平均收入。值得注意的是，若職工有重大過失，如嚴重違反公司規定等，企業無須支付賠償金。

根據我國勞動法律規定，企業解雇員工分為兩種情況，未經合法程序即解雇屬非法解約，需依照補償標準付兩倍賠償金。
補償金額為員工服務期限，每滿一年給予一個月全額工資，不足一年半按一年計，不足半年補半個月工資。
如因員工自身過失造成嚴重違紀或受到刑事處罰等情況，企業可以解雇而不必賠償。
在這種情況下，企業需要提供充足的證據來證實員工過失行為。

當用人單位違法辭退員工時，需要賠償員工雙倍的經濟補償金。根據《勞動合同法》的相關規定，如果用人單位依據第三十六條、第四十條或第四十一條的規定解除勞動關系，則必須向員工支付經濟補償。
具體來說，根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位若違反法律規定解除或終止勞動合同，需按照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這意味著，如果員工在解除勞動關系前一年的平均工資為5000元，且工作滿一年，那么用人單位需支付的經濟補償金為10000元（即5000元×2倍）。
此外，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這意味著，如果員工在用人單位工作不滿半年，但超過六個月，也將獲得半個月工資的經濟補償。
總的來說，用人單位在解除勞動關系時，必須嚴格遵守《勞動合同法》的規定，否則將面臨支付雙倍經濟補償金的法律風險。同時，員工也有權在遭遇違法解雇時，依法維護自己的合法權益。

依據《勞動法》規定，員工被解雇時，賠償額度取決于解雇原因。若企業無故解雇員工，將視作違法解除勞動合同，需支付兩倍經濟補償作為賠償金。經濟補償為勞動者每服務滿一年給予一個月工資收入，不足一年者按一年計，不足半年者補給半月工資。然而，員工若有重大過失（例如嚴重違反公司規章），企業解雇便無需賠償。在此情況下，企業需提供證據以證實員工過失。此外，月工資為勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資。