網社保知識早報:勞務公司可以使用組織農民工進城打工并承擔農民工社會保險關系建立的管理工作辦法。但是勞務派遣公司和實際用人單位不可接這種管理模式推卸自己的責任,使農民工的合法權益不能得到很好的保障。要解決這類問題,先對勞動關系和勞務關系進想要了解更多關于勞動關系和勞務關系是什么意思的知識,跟著小編一起看看吧。

一、什么是勞務關系      勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間根據口頭或書面約定,由勞動者向用工提供一般性的或特定性的勞動服務,用工者依法支付報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系主要由《合同法》第十二條調整。      當員工與公司沒有簽訂勞動合同,只與公司建立勞務派遣關系、只有勞務派遣證,兩者只是簡單的勞務關系。根據2018年3月1日施行的《勞務派遣暫行規定》第9條至第10條的規定,“用工單位沒有責任為派遣勞動者辦理社會保險”。二、什么是勞動關系      根據《勞動法》第16條規定,“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。同時,《勞動合同法》第14條規定,“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。由此可見,勞動關系指的是勞動者為用人單位提供勞動,并從單位獲得報酬,根據勞動法規定形成的關系,它勞動法律關系與事實勞動關系的總稱。其中,勞動法律關系是當事人依據勞動法律規范,在實現勞動過程中所形成的的權利義務關系,勞動合同時勞動法律關系產生的基礎。也就是說,勞動者與用人單位簽訂合法有效的勞動合同,便依法形成勞動法律關系;而事實勞動關系,是指雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時,沒有按照法律規定簽訂書面的勞動合同,但勞動者已為用人單位提供了實際勞動,雙方在實際工作中存在勞動關系,此種狀態即為事實勞動關系。      我國《社會保險法》第58條規定,“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。為辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費”。另外《勞務派遣暫行規定》規定,“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國際規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用人單位所在地設立分支機構的,由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費”。由此可見,勞務派遣公司作為派遣勞工的用人單位,就應該為職工辦理基本醫療保險登記手術,并為職工的醫療費報銷。      這些就是我們在這方面的知識。希望小編的這篇文章能給你帶來幫助。如果你想要了解更多關于這些方面的內容,也可以到網上進行搜索查詢。

民工荒”的成因1.“三農”政策的利民效應隨著中央減免農業稅、種糧直補、糧食收購保護等措施相繼出臺，農民負擔減輕，農作物價格上漲，農業勞動力邊際效益不斷提高，農民收入也隨之增加。如果外出打工掙的錢與務農的收入差別不大，農民當然愿意留在家中務農而不是撇下一家老小去外地打工。2.企業用工的短期行為首先表現為工資低、工作環境惡劣。在走訪的幾家企業中，有半數以上企業都或多或少地存在這種問題。如東莞市東城鎮有家電子廠，該廠地理位置較為偏僻，車間很亂很臟，通風也不好，而且這里的工人每天要工作近10個小時，而每個月的基本工資只有800元左右，有時還會因為遲到或者其他原因被老板扣除一部分，一月到頭能拿到手的工資只有600元左右，除去自己的生活開支后所剩無幾。其次表現為用工不規范。如很多企業不與農民工簽訂勞動合同，不為他們繳納勞動保險金。在受訪的企業中，只有兩家企業與農民工簽訂了一個手寫的協議。不少農民工表示，自己根本不知道勞動保險金是什么，也沒有向工廠老板提出要簽訂勞動保險合同的意向。最后表現為企業對民工“只使用不培養”。在珠三角，很多企業最大限度壓低用于農民工的各種費用，使之無法獲得培訓和提高，長期這樣的行為，使得那些曾經年輕力壯的農民工在被過度透支了體力和腦力后，又被無情地推回農村。3.中國的地域產業結構發生變化，農民工有了的選擇機會隨著中國的制造業中心從珠三角向長三角、環渤海灣地區以及東北三省擴展，勞動力的需求由一中心變為多中心并存，各地對產業工人的需求猛增，這就使得農民工的就業機會增多。在2006年公布的城市地區最低工資標準中，廣東省大部分地區已經落后于長三角。在這樣的情勢下，民工的流向自然發生了改變，民工地被分流到其他地區而不是硬擠在珠三角。4.農民工結構重整在進城務工的農民工大軍中，可以大致將他們分為以下三代：上世紀60年代出生、現年37歲以上、80年代外出打工的第一代農民工；70年代出生、現年27－37歲、90年代外出打工的第二代農民工；80年代出生、現年27歲以下、近幾年外出打工的第三代農民工。在這一群體中出現了值得我們關注的分化：第一代農民工由于自身文化程度低，職業競爭力低下，加之迫于生計，所以從事的大多是臟、苦、累及臨時性的非正規崗位。第二代農民工文化程度相對較高，以初中程度為主體，且年齡不大，精力充沛，又處于婚齡或者育齡期，生活負擔和經濟壓力大，因此，他們在選擇工作時對工作崗位、工作環境和工作性質有了一定的要求，工作的舒適度大小在整個效用中所占的權重逐步升高。第三代農民工則與前兩代農民工完全不同，年輕、學歷較高、基本上沒有負擔、生活壓力小是其的主要特點，他們進城打工的目的不僅僅是為了增收，其目的趨于多元化，例如渴望有優越的工作環境、渴望有認同感和成就感等。在這種背景下，加之遭遇企業的用工不規范、環境惡劣、工資低等因素，農民工們在付出大量的血汗后得到的卻與自己預期期望值有很大的差距，他們別無選擇，只能選擇“用腳投票”，導致“民工荒”現象的發生。