試用期應(yīng)當(dāng)享有年終獎(jiǎng)。按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期間，勞動(dòng)關(guān)系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經(jīng)濟(jì)分配是用人單位自主權(quán)，但用人單位制定分配方案應(yīng)當(dāng)合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎(jiǎng)，顯失公平。因此，試用期職工應(yīng)當(dāng)適度享有年終獎(jiǎng)。

這個(gè)主要看公司的待遇情況，公司如果嚴(yán)格按照合同來(lái)執(zhí)行的話是沒(méi)有的，年終獎(jiǎng)指在公司做滿一年才享有的年終福利。不過(guò)也有待遇好的公司，會(huì)根據(jù)你上班天數(shù)的多少，按比例發(fā)放年終獎(jiǎng)，所以這個(gè)主要還是看公司領(lǐng)導(dǎo)的決定。得之我幸失之我命~~
滿意請(qǐng)采納，謝謝~~~

中鐵四局六公司沒(méi)有多經(jīng)辦這個(gè)部門(mén)。對(duì)于剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，本科生的基本工資約為1800元，而?？粕鷦t為1600元，中專生為1200元。若工作在項(xiàng)目上，每月還有加班工資，加班工資計(jì)算方式為基本工資除以21.75再乘以加班天數(shù)，國(guó)家法定假日的加班工資另算。此外，根據(jù)項(xiàng)目不同，還有不定的獎(jiǎng)金或其他補(bǔ)貼。到了年底，通常會(huì)有年終獎(jiǎng)，但見(jiàn)習(xí)生的年終獎(jiǎng)可能只有1000元左右。
中鐵四局六公司的薪資結(jié)構(gòu)較為固定，基本工資是主要收入來(lái)源。加班工資的計(jì)算方式也相對(duì)透明，按實(shí)際加班天數(shù)計(jì)算。項(xiàng)目獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼則根據(jù)項(xiàng)目情況而定，具體金額存在差異。年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低，見(jiàn)習(xí)生的年終獎(jiǎng)可能只有1000元左右。
公司為員工提供了穩(wěn)定的薪資和績(jī)效獎(jiǎng)金，加班工資和項(xiàng)目補(bǔ)貼也為員工提供了額外的收入來(lái)源。然而，對(duì)于見(jiàn)習(xí)生而言，年終獎(jiǎng)的數(shù)額較低，可能無(wú)法滿足他們的期望。因此，實(shí)習(xí)生需要在公司積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，以提高年終獎(jiǎng)的數(shù)額。
總的來(lái)說(shuō)，中鐵四局六公司的薪資待遇對(duì)剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生來(lái)說(shuō)是合理的，但也存在一定的波動(dòng)性。對(duì)于?？粕鷣?lái)說(shuō)，工資水平與本科生相比有一定差距，但這可以通過(guò)加班工資、項(xiàng)目補(bǔ)貼等方式得到一定程度的彌補(bǔ)。
此外，公司還為員工提供了較為透明的薪資結(jié)構(gòu)和績(jī)效獎(jiǎng)金制度。然而，對(duì)于見(jiàn)習(xí)生而言，年終獎(jiǎng)的數(shù)額較低，可能無(wú)法滿足他們的期望。因此，實(shí)習(xí)生需要在公司積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，以提高年終獎(jiǎng)的數(shù)額。
綜上所述，中鐵四局六公司為員工提供了較為穩(wěn)定的薪資待遇，同時(shí)也存在一定的波動(dòng)性。對(duì)于?？粕鷣?lái)說(shuō)，雖然起薪相對(duì)較低，但通過(guò)加班和項(xiàng)目補(bǔ)貼可以提高收入水平。見(jiàn)習(xí)生的年終獎(jiǎng)較低，因此實(shí)習(xí)生需要在公司積累經(jīng)驗(yàn)，以提高年終獎(jiǎng)的數(shù)額。

按道理實(shí)習(xí)生年終獎(jiǎng)是沒(méi)有的，因?yàn)槟氵€不是單位的正式員工，不可能有年終獎(jiǎng)，但是公司效益好，老板高興有可能給與一定獎(jiǎng)勵(lì)，但不叫年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是老板給予員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力的承認(rèn)；二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度，是企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。比如剛開(kāi)始是占工資總額的5％－10％。