個(gè)人在遭遇工傷后，可以申請(qǐng)傷殘鑒定以確定工傷的嚴(yán)重程度。但在此之前，必須首先進(jìn)行工傷認(rèn)定。為了完成工傷認(rèn)定，您需要準(zhǔn)備一系列相關(guān)材料，包括勞動(dòng)、聘用合同，或者證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）及人事關(guān)系的其他證明材料。此外，您還需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。完成工傷認(rèn)定后，當(dāng)治療終結(jié)時(shí)，您可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條的規(guī)定，職工在發(fā)生工傷且經(jīng)過治療、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如存在殘疾或影響勞動(dòng)能力的情況，應(yīng)接受勞動(dòng)能力鑒定。這一規(guī)定確保了工傷職工在康復(fù)過程中能夠得到適當(dāng)?shù)脑u(píng)估和支持。
第二十三條進(jìn)一步明確了勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)流程。該鑒定由用人單位、工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出。在提出申請(qǐng)時(shí)，您需要提供工傷認(rèn)定決定以及職工工傷醫(yī)療的相關(guān)資料。這些材料將作為鑒定委員會(huì)評(píng)估職工勞動(dòng)能力的重要參考。
整個(gè)流程旨在確保工傷職工的權(quán)益得到妥善保護(hù)，讓他們?cè)谥委熀涂祻?fù)過程中得到必要的支持和補(bǔ)償。通過這一系列的鑒定和申請(qǐng)程序，工傷職工能夠更清晰地了解自己的狀況，并據(jù)此爭(zhēng)取到應(yīng)有的工傷賠償和福利待遇。

申請(qǐng)工傷鑒定需向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。
職工遭遇事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)在事故發(fā)生或被診斷之日起30天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如單位未申請(qǐng)，勞動(dòng)者或其親屬、工會(huì)可在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。
若單位未按規(guī)定時(shí)限申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工及其親屬、工會(huì)可在事故發(fā)生或被診斷之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)。涉及省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定事項(xiàng)，按照屬地原則，由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
若單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的符合工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，應(yīng)由該用人單位承擔(dān)。

個(gè)人提出書面申請(qǐng)、單位審查后，向勞動(dòng)部門提出書面申請(qǐng)、填寫鑒定表，并提交原始資料、調(diào)查、組織醫(yī)療鑒定、定級(jí)、發(fā)文。
【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。