應通過收集證據、申請工傷認定、與雇主溝通協商、尋求法律援助等步驟來維護自己的合法權益。
一、收集證據
員工應首先收集與工傷相關的所有證據，包括醫療記錄、事故現場照片、證人證言等。這些證據將有助于證明工傷事實和傷害程度，為后續的維權提供有力支持。
二、申請工傷認定
員工可以向所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。在申請過程中，應提供詳細的工傷事故報告、醫療證明和相關證據。一旦工傷被認定，員工將享受工傷保險待遇，包括醫療費用報銷、工傷津貼等。
三、與雇主溝通協商
在收集證據和申請工傷認定的同時，員工可以嘗試與雇主進行溝通協商，尋求合理的賠償。員工可以提出自己的訴求和依據，要求雇主承擔相應的賠償責任。如果雇主同意賠償，雙方可以簽訂書面協議，明確賠償金額和支付方式。
四、尋求法律援助
如果與雇主協商無果，員工可以尋求法律援助，向勞動仲裁機構或法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需要提供充分的證據證明自己的訴求，并接受仲裁或法院的調解或判決。
五、維護自身權益
在整個維權過程中，員工應始終保持冷靜和理性，遵守法律法規，不得采取過激行為。同時，員工也可以尋求工會、法律援助機構等組織的幫助和支持，共同維護自身權益。
綜上所述：
當員工在工作中受傷而老板不賠償時，員工應通過收集證據、申請工傷認定、與雇主溝通協商、尋求法律援助等步驟來維護自己的合法權益。在整個過程中，員工應保持冷靜理性，遵守法律法規，積極尋求幫助和支持。
法律依據：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作時受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條規定：
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

當企業未對員工遭受的工傷進行償付時，即是違反了法律規定。
法定的工傷賠償權系屬于勞動者。
首先應立即準備并妥善保存好所有可能與此次工傷事件有關的證據材料，比如工傷認證書、醫療診斷書及勞動合同等。
然后，您需要同企業進行交涉，明確闡述所期望獲得的補償數額。
如果雙方無法達成共識，您可以向勞動監察機構投訴，請求他們介入調解。
或者，您也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以期企業能夠按照法律規定支付相應的工傷賠償款。
仲裁結果具有法律約束力，若企業未能履行，您有權向人民法院申請強制執行。
總而言之，我們必須采取合法手段來保護自己的權益。

如果公司在工傷認定后拒絕賠償標準金，員工可以采取以下措施解決問題：
1. 與用人單位進行協商，試圖達成一致的賠償方案。
2. 若協商不成，可以向用人單位所在地的勞動爭議調解委員會提出調解申請，尋求第三方協助解決賠償爭議。
3. 如果調解仍無法解決爭端，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
4. 若對仲裁裁決不滿意，員工還可以向法院提起訴訟，通過司法程序解決賠償問題。
根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，工傷導致的費用應從工傷保險基金中支付，包括醫療費用、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘輔助器具費用、生活護理費、傷殘補助金、醫療補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金等。同時，用人單位也需承擔部分費用，如工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工的傷殘津貼以及一次性傷殘就業補助金。
如果用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故時，應由用人單位先行支付工傷保險待遇。如果用人單位不支付，工傷保險基金將先行支付，而用人單位之后需要償還這筆費用。如果用人單位不償還，社會保險經辦機構可以依照法律追償。

1. 若工傷骨折后老板不提供賠償，員工可采取以下措施解決問題：2. 發起勞動仲裁或訴訟：工傷骨折后，若老板拒絕賠償，員工可以選擇通過法律途徑解決爭議。3. 申請工傷保險：如果所在用人單位未依法繳納工傷保險費，員工在發生工傷事故后，應首先由用人單位支仿謹付工傷保險待遇。4. 工傷保險基金墊付：如果用人單位不支付，工傷保險基金將先行支付，之后用人單位需償還這部分費用。5. 工傷認定：鬧擾發生工傷后，企業應在30日內申請工傷認定，若企業未按時申請，員工需要在1年內自行申請。6. 勞動保障行政部門決定：勞動保障行政部門將在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。7. 舉證責任：如果用人單位否認工傷，需承擔舉證責任。若無法提供有力證據，應承認工傷。8. 協商賠償：在確定工傷后，若用人單位與員工或其家屬能協商一致，可就賠償數額和范圍達成協議。9. 勞動仲裁：若協商不成，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可在15日內向法院起訴。10. 司法途徑：最終，如果勞動者和用人單位之間的賠償爭議無法通過協商和仲裁解決，可以通過法院訴訟來解決。11. 工傷保險基金先行支付：當事人可以要求工傷保險基金先行支付，若用人單位未依法繳納工傷保險費，導致員工發生工傷，工傷保險基金將先行支付，之后由用人單位償還。12. 工傷賠償標準：工傷骨折的賠償標準和范圍應由工傷鑒定決定來確定。員工在發生工傷后應優先治療，并進行勞動傷殘鑒定，之后根據鑒定結果由司法機關或調解機構處理。若用人單位拒絕賠償，員工可以通過訴訟來解決問題。