八級傷殘賠償標準1、醫療費：因交通事故產生的治療費用，以及必然產生的治療費用。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條2、殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準×30%×20年法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條3、精神損害撫慰金：根據侵權人的過錯程度、侵權行為所造成的后果、受訴法院所在地平均生活水平確定。法律依據：《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條4、誤工費：本人日工資×誤工天數其中，誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條5、護理費：每日護理費(護理人員的日工資或者當地護工從事同等級別的勞務報酬)×需要護理的天數×護理人員人數其中，護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條6、住院伙食補助費：當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準×住院天數法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條7、營養費：參照醫療機構加強營養意見確定金額×需要加強營養的天數法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十四條被扶養人生活費：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出×需要撫養的年數×需要撫養的人數×10%法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條8、交通費合理的交通費用，憑發票計算

(一)醫療費      1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

      2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第3款。      3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。      (二)住院伙食補助費      1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。      2、要求:住院期間。      3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款      4、備注:單位沒有出差伙食補助標準的,參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。      (三)交通費、食宿費      1、標準:本單位職工因公出差伙食補助標準。      2、要求:醫療機構出具診斷證明,經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫。      3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款。      (四)康復治療費      1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。      2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第6款。      3、備注:依地方規定,康復治療需經辦機構組織專家評定。      (五)輔助器具費      1、標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。      2、要求:因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。      3、法律依據:《工傷保險條例》第32條。      (六) 停工留薪      1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。      2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。      3、法律依據:《工傷保險條例》第33條。      4、備注:停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規定。      (七)護理費      1、標準:      (1)停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責。      (2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30% ;      2、要求:生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受。      3、法律依據:《工傷保險條例》第33條第3款、第32條。      (八)傷殘補助金      八級傷殘=本人工資×11個月      勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。      綜上所述,就是小編關于八級工傷的一些理解與整理了,大家可以仔細閱讀本文,并結合自己的實際,做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題,可來,會有專業的律師為你解答,定能完美解決你的煩惱。