一,企業(yè)職工患病規(guī)定;
職工患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
1,職工患病期間工資,不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％'
2,職工患病期間工資,不能超過(guò)醫(yī)療期.
二,什是醫(yī)療期?
一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
二實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
例如;實(shí)際工作年限3年(屬于5年以下),醫(yī)療期為三個(gè)月,就是職工患病三個(gè)月,給開(kāi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
引用法律規(guī)定;
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知;第三條"企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
二實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。"
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知59．"職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％"。

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:

      (1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%;      (2)連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%;      (3)連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%;      (4)連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%;      (5)連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.      2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的:      (1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;      (2)連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;      (3)連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%.      上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。      3、病假工資的計(jì)算公式      月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)      日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)      4、病假天數(shù)的確定      疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

依據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》的規(guī)定，勞動(dòng)者因疾病需要治療的，治療期間的工資，依據(jù)其工齡和治療期限而定，例如治療其在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，工齡不滿(mǎn)2年，按本人工資的60%支付;工齡2-4年的，按本人工資的70%支付。關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)于病假工資怎么算的其他相關(guān)問(wèn)題，下面由我為大家詳細(xì)解答。一、勞動(dòng)法對(duì)于病假工資怎么算      1、勞動(dòng)者因生病需要接受治療時(shí)，依據(jù)工齡和治療期限計(jì)算工資。      2、如果治療期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，工齡滿(mǎn)2年的，在治療期間，按本人工資的60%支付，已滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的，按70%支付。      3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》      第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿(mǎn)二年者，為本人工資百分之六十;已滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年者，為本人工資百分之七十;已滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，為本人工資百分之八十;已滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，為本人工資百分之九十;已滿(mǎn)八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。      第十七條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定， 病傷假期工資停發(fā)， 改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)， 其標(biāo)準(zhǔn)如下: 本企業(yè)工齡不滿(mǎn)一年者，為本人工資百分之四十;已滿(mǎn)一年未滿(mǎn)三年者，為本人工資百分之五十;三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

二、上班請(qǐng)病假要扣工資嗎      (一)按照相關(guān)規(guī)定，在公司里面，員工請(qǐng)病假時(shí)，是要以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。      (二)要是你公司在你請(qǐng)病假的時(shí)候還要扣你工資的，你可以通過(guò)下面的方式拿回你的工資:      1、協(xié)商      想要拿回工資，最便利的途徑就是找你公司協(xié)商，當(dāng)然在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。      通過(guò)雙方協(xié)商，會(huì)比較節(jié)省時(shí)間成本、人工成本等也是最低的，而且也沒(méi)必要把關(guān)系搞的那么僵。所以，如果在生活中遇到這種情況的，建議先試著跟對(duì)方協(xié)商。      2、調(diào)解      如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，那么，當(dāng)事人就可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。      3、仲裁      要是你按照上面的解決途徑，你公司不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要是對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法另有規(guī)定的外，現(xiàn)在你就可以向人民法院提起訴訟。      4、投訴      按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司違反法律規(guī)定侵犯員工合法權(quán)益的可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。      5、訴訟      如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問(wèn)題的話(huà)，你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追索應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬，而且對(duì)于這類(lèi)案件，你可以在法院作出判決以前就向法院申請(qǐng)先予執(zhí)行。      上述是我整理的內(nèi)容，依據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》的規(guī)定，勞動(dòng)者因疾病需要治療的，治療期間的工資，依據(jù)其工齡和治療期限而定，例如治療其在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，工齡不滿(mǎn)2年，按本人工資的60%支付;工齡2-4年的，按本人工資的70%支付。