勞動監察大隊是屬于政府職能部門，是約束處理用人單位員工之間的勞動糾紛的，因此在處理勞動糾紛的時候，就需要前往該部門進行處理。那么勞動保障監察大隊是干嘛的?閱讀完以下為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。一、勞動保障監察大隊是干嘛的勞動監察大隊職責:檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

      二、勞動監察投訴條件是什么勞動監察投訴條件:      (一)任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規的行為均有權向勞動保障部門舉報投訴。      (二)舉報投訴可分為保護權益舉報和檢舉揭發舉報:      1、保護權益舉報是指舉報人認為用人單位違反勞動保障法律法規行為直接侵害其合法權益，申請勞動保障部門依法保護的行為;      2、檢舉揭發舉報是指任何單位、組織和公民向勞動保障部門檢舉揭發用人單位違反勞動保障法律法規的行為;      (三)符合下列條件的，屬保護權益舉報:      1、有明確的被舉報人和違反勞動保障法律法規事實;      2、舉報人是合法權益直接受到侵害的個人和組織。      三、勞動保障監察的概念和特征勞動保障監察，是指法定的專門機關代表國家對勞動和社會保障法律、法規的執行情況進行的檢查、處理、處罰等一系列監督活動。勞動保障監察即過去所稱的勞動監察，國外亦稱勞動監察。它作為一種國家干預責任，是維護勞動者權益的重要的強制性手段，目前廣為世界上許多國家所采用。      勞動保障監察具有以下基本特征:      (一)專門性      勞動保障監察不同于一般的監督檢查，勞動保障監察是由專門的機關為保證勞動保障法律、法規、規章的貫徹實施所進行的專門監督;      (二)法定性      從國際上看，勞動保障監察依法進行是各國的通行做法。勞動保障監察履行的是政府的一項公共職能，其監察活動具有強制性的特點，必須依法進行。為保證監察執法的公正，其監察的主體、監察的范圍、監察的措施以及監察程序均應依法進行      (三)行政性      勞動保障監察是政府為維護勞動者的合法權益，保證勞動保障法律法規有效地貫徹實施而采取的一項專門監督制度，因此勞動保障監察屬于行政監督的范疇，是一項重要的行政執法活動。      看到這里，相信你也了解了相關的知識內容了，所以在處理勞動糾紛的時候，需要前往該相關部門來進行處理才可以。好了以上就是勞動保障監察大隊是干嘛的的相關內容。

一、職責是:（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；\x0d\x0a　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；\x0d\x0a　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；\x0d\x0a　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。\x0d\x0a二、法律依據《勞動保障監察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：\x0d\x0a　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；\x0d\x0a　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；\x0d\x0a　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；\x0d\x0a　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；\x0d\x0a　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；\x0d\x0a　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；\x0d\x0a　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；\x0d\x0a　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；\x0d\x0a　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。