法律主觀：

勞動合同不一定有違約金。違約金不是勞動合同的必備條款，對于一般情形是不能約定違約金的，但是用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定違約金等事項；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律客觀：

《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

法律主觀：

根據《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可與勞動者約定違約金：
一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓，不是崗前職業(yè)培訓，支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
二、按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中，約定保密事項和競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內，按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位違反上述規(guī)定，約定勞動者支付違約金的條款，違法無效。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法 《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和第二十三條 規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業(yè)限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。

　勞動者支付違約金的兩種情形根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同違約金糾紛如何處理？
勞動合同違約金糾紛的處理途徑如下：
1.協商，協商達成的協議沒有強制執(zhí)行力，當事人仍然可以申請仲裁或起訴。
2.調解，解決勞動爭議中的調解，主要由企業(yè)內部的勞動爭議調解委員會進行。找法網提醒，調解達成協議后，爭議雙方應自覺履行，但沒有強制執(zhí)行力。
3.仲裁，勞動爭議仲裁在我國是由勞動爭議仲裁委員會進行的。仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。

1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。