對于小時工的工傷賠償問題，首先需要明確的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，小時工與正式員工享有同等的勞動權(quán)益。因此，小時工在工作中受到的傷害同樣可以申請工傷賠償。
具體操作步驟如下：
1. 立即就醫(yī)：如果小時工在工作中受到了傷害，應(yīng)該立即就醫(yī)，并保存好相關(guān)的醫(yī)療證明和報告。這些醫(yī)療證明和報告是申請工傷賠償?shù)谋匾C明材料。
2. 通知用人單位：小時工應(yīng)該及時通知用人單位，并要求用人單位出具工傷認定書。工傷認定書是工傷賠償?shù)闹匾罁?jù)，用人單位有責(zé)任在24小時內(nèi)出具工傷認定書。
3. 提交申請：小時工應(yīng)該在受傷后的5個工作日內(nèi)向用人單位提交工傷賠償申請書，并附上相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)在5個工作日內(nèi)受理申請，并在15個工作日內(nèi)作出答復(fù)。
4. 等待處理：如果用人單位同意賠償，會與小時工協(xié)商賠償金額和方式。如果用人單位不同意賠償，小時工可以向勞動部門或法院提起訴訟。
需要注意的是，小時工在申請工傷賠償時，應(yīng)該盡可能提供詳細的證明材料，并保留好相關(guān)證據(jù)。如果用人單位不同意賠償或者賠償金額不合理，可以向勞動部門或法院申請維權(quán)。同時，小時工也應(yīng)該了解自己的權(quán)益和法律法規(guī)，以便更好地保護自己的權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
第十八條
提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。
《社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基

法律主觀：

未成年員工在工作中發(fā)生事故受傷，應(yīng)該按照 工傷 流程進行。 工傷流程如下： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請 工傷認定 。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定 。 3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工 工資 ，工資保持原待遇不變。 4、 勞動能力鑒定 。員工在達到一定醫(yī)療期后，可申請 傷殘鑒定 。 5、 工傷待遇 審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇，報銷 醫(yī)療費用 以及領(lǐng)取 一次性傷殘補助金 等。 6、員工和單位 解除勞動關(guān)系 時，單位應(yīng)該支付有 傷殘 人員一次性就業(yè)補助金， 社保 支付一次性醫(yī)療補助金。 依據(jù)《 工傷保險條例 》 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。