退休后返聘，若在工作中受傷，賠償方式需明確。根據(jù)現(xiàn)行法律，退休人員辦理退休手續(xù)后，不再屬于勞工主體資格。因此，返聘時(shí)與單位所簽的是勞務(wù)協(xié)議而非勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循民事法律。如“返聘協(xié)議”合法有效，雙方形成雇傭關(guān)系。
返聘職工發(fā)生所謂“工傷”時(shí)，適用的法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》。依據(jù)此法，受害者有權(quán)要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等治療康復(fù)所需的合理費(fèi)用，以及因受傷而減少的收入。若受傷導(dǎo)致殘疾，還需賠償殘疾生活輔助具費(fèi)、殘疾賠償金。若不幸去世，則需要賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
簡(jiǎn)言之，退休返聘人員在工作中受傷，應(yīng)視雙方關(guān)系為雇傭關(guān)系，依據(jù)民事法律進(jìn)行賠償。賠償范圍包括但不限于醫(yī)療、護(hù)理、交通、誤工、殘疾、喪葬、死亡等費(fèi)用，具體賠償金額需根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算。
總結(jié)而言，退休返聘工傷賠償遵循民事法律規(guī)范，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療、護(hù)理、交通、誤工、殘疾、喪葬、死亡等費(fèi)用，具體金額需根據(jù)實(shí)際案例進(jìn)行計(jì)算。

退休返聘員工遭遇工傷，其賠償途徑與一般勞動(dòng)者有所不同。首先，退休返聘者在開(kāi)始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇后，不再符合勞動(dòng)法的勞動(dòng)者主體資格，與單位的協(xié)議被視為勞動(dòng)關(guān)系外的民事合同，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》約束。工傷認(rèn)定和賠償依據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)椤吨腥A人民共和國(guó)民法典》。這意味著返聘人員在工作期間受傷，應(yīng)被視為就業(yè)活動(dòng)中的傷害，由用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。賠償項(xiàng)目全面，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失、護(hù)理費(fèi)用、傷殘賠償金、輔助設(shè)備費(fèi)用、必要交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)，以及喪葬費(fèi)與死亡賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條的規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，賠償范圍涵蓋了治療和康復(fù)期間的合理費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。如果造成殘疾，還需額外賠償輔助器具費(fèi)與殘疾賠償金。若不幸造成死亡，則還需賠償喪葬費(fèi)與死亡賠償金。此條款清晰地為退休返聘人員在遭遇工傷時(shí)的賠償提供了法律依據(jù)。

退休后返聘的人員在工作過(guò)程中受傷，賠償事宜需依據(jù)民事法律處理。因退休人員辦理退休手續(xù)后，已不再具備勞動(dòng)者的主體資格，與單位簽訂的為勞務(wù)(聘用)協(xié)議，而非勞動(dòng)關(guān)系。此類(lèi)情況不在《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法范疇內(nèi)，無(wú)法按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定認(rèn)定工傷。
若用人單位與返聘職工簽訂的返聘協(xié)議合法有效，雙方建立的是雇傭關(guān)系。當(dāng)返聘職工發(fā)生“工傷”時(shí)，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)適用民事法律來(lái)解決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第十六條，對(duì)于造成他人人身?yè)p害的，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等合理治療康復(fù)支出、誤工損失以及因傷致殘的殘疾生活輔助具費(fèi)、殘疾賠償金，因傷致死的喪葬費(fèi)、死亡賠償金。
綜上所述，退休后返聘的人員在工作過(guò)程中受傷，應(yīng)按照雇傭關(guān)系處理，并依據(jù)民事法律條款進(jìn)行賠償，涉及的賠償范圍主要包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失、生活輔助具費(fèi)用以及因傷致殘或致死的賠償金。