1. 拖欠或未支付的工資和提成。
2. 如由用人單位提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁適用于以下勞動爭議：
- 確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。
- 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同產(chǎn)生的爭議。
- 除名、辭退和辭職、離職產(chǎn)生的爭議。
- 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)產(chǎn)生的爭議。
- 勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等產(chǎn)生的爭議。
- 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
4. 不屬于勞動仲裁的范圍包括：
- 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。
- 勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。
- 勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。
- 家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。
- 個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。
- 農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

勞動仲裁可以要求的賠償有：1、拖欠的應(yīng)付的工資和提成；2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。
一、勞動仲裁可以要求哪些賠償
1、勞動仲裁可以要求的賠償有：
（1）拖欠的應(yīng)付的工資和提成；
（2）如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、不屬于勞動仲裁的范圍
不屬于勞動仲裁的范圍有：
1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；
2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；
3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；
4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
5、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。