公司如何補償解除合同的員工
1. 若員工過失引發的合同解除，企業無需承擔賠償責任；
2. 無法充分履行職責的員工被解約的賠償問題。
企業未經雙方同意解除合同需向員工支付補償款。
計算方式為按月補償，每服務一年賠付一個月工資，不足半年按半月計算，超過半年但未達一年按一年計，最高補償金額為11個月工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司單方面解約怎么賠償
法律分析：公司單方面解約的如果是依法解約并應支付經濟補償的，可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償；如果是違法解除合同的，員工可要求繼續履行或要求二倍的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同需要怎么賠償
解除勞動合同時的賠償方式依據解約原由而定。若系雇主違約解約，需給予雙倍經濟補償作為賠償。經濟補償按員工在企業服務期限計算，每滿1年，則支付1個月薪資，6個月至1年，計1年，不足6個月者，給付半月薪資。若勞動者主動離職或因其過失遭解除，原則上并未需支付賠償或補償。然而特殊情形下，例如雇主違法規范操作，仍能獲賠。具體賠償標準須依實情而定。如有疑問，請尋求專業法律意見。
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