1. 裁員通知提前30天，不一定需要支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 如果用人單位依照勞動合同法第四十條無過失性辭退員工，并且提前30天書面通知，那么補(bǔ)償為N。
3. 如果沒有提前30天通知，根據(jù)勞動合同法第四十一條，補(bǔ)償為N+1。
4. 用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條（二）至（六）款規(guī)定解除合同，可以要求勞動者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。
5. 具體補(bǔ)償方案取決于用人單位辭退員工的理由和依據(jù)。
6. 依據(jù)新勞動法第三十九條（勞動者嚴(yán)重過失）辭退員工，補(bǔ)償為0。
7. 依據(jù)新勞動法第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）辭退員工，補(bǔ)償為N。
8. 無理由辭退員工或者辭退理由不合法，補(bǔ)償為2N，法律上稱之為賠償金。
9. 用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，需經(jīng)職工討論，公示或者告知職工，且不得違反法律法規(guī)。
10. 如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合上述條件，是不違法的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

依據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)在裁員離職時須依法支付賠償金。以下為談判關(guān)鍵點：1. 闡明法律條文：向員工清晰解釋賠償金之法律依據(jù)及計算公式。2. 評估員工狀況：考慮其工齡、薪資等因素。3. 制定賠償計劃：參考法定標(biāo)準(zhǔn)或根據(jù)企業(yè)實際情況商定。4. 陳述企業(yè)困境：如經(jīng)營壓力等，但務(wù)必合理合法。5. 提供替代方案：如推薦新職位、提供職業(yè)培訓(xùn)等。6. 以禮相待：保持理智與尊重，避免爭執(zhí)。請注意，賠償金額需視實際情況而定，協(xié)商過程需遵守法律法規(guī)。

法律分析：公司裁員時應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因裁員情況的不同而有所差異。若未提前一個月通知員工，則需額外補(bǔ)償。合法裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而違法裁員（如程序違法等）則需支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條規(guī)定，在用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員時，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，并聽取他們的意見，之后向勞動行政部門報告，方可進(jìn)行裁減。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。對于工作不滿一年的，按一年計算。
按照原《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時方可裁員。而根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定，增加了兩種裁員情形：一是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整后，經(jīng)變更勞動合同仍需裁減人員的；二是勞動合同訂立時依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)項規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。