能否結(jié)得賠償款因解雇原因而異。若無法律依據(jù)，用人單位擅自解雇員工屬違法行為，需向當(dāng)事人支付賠償金，以兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)。且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又根據(jù)被辭退者在就職單位的工作年限，每滿一年給予一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。若工作六個(gè)月至一年之間，則視為一年；若工作未滿六個(gè)月，則給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。然而，若因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)定或被判刑等過失導(dǎo)致被解雇，用人單位則無需支付賠償。因此，了解解雇原因，搜集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、解雇通知書、工作記錄等，對維護(hù)個(gè)人權(quán)益至關(guān)重要。

勞動(dòng)合同被開除后的賠償取決于多個(gè)因素，包括勞動(dòng)法規(guī)定、合同條款、工作時(shí)間和解雇原因等。根據(jù)中國勞動(dòng)法，雇主必須有合理的解雇原因，并提前通知員工或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償通常基于工作年限，計(jì)算方式因地區(qū)而異。合同中的其他條款也可能影響賠償額度。如認(rèn)為解雇不公正，可尋求法律援助并咨詢專業(yè)律師。請注意，具體情況因地區(qū)和個(gè)人情況而異，以上為一般信息。
當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同后被雇主開除時(shí)，賠償?shù)木唧w方式和金額取決于多個(gè)因素，包括勞動(dòng)法規(guī)定、合同條款、員工在公司工作的時(shí)間以及解雇的原因等。
根據(jù)中國勞動(dòng)法，雇主開除員工必須有合理的原因，并且需要提前通知員工或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主沒有提供合理的解雇原因或未提前通知員工，員工可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法通常基于員工在公司工作的年限。具體計(jì)算方式可能因地區(qū)而異，但通常是以員工每年工資的一定倍數(shù)為基礎(chǔ)。例如，根據(jù)一般的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，員工在公司工作不滿一年可能獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，而工作滿一年但不滿五年可能獲得兩個(gè)月的工資，工作滿五年以上可能獲得三個(gè)月的工資。
此外，勞動(dòng)合同中的其他條款也可能影響賠償金額。如果合同中明確約定了解雇的具體條件和賠償額度，那么根據(jù)合同的約定進(jìn)行賠償。
如果您被雇主開除并認(rèn)為其解雇行為違法或不公正，您可以尋求法律援助并咨詢專業(yè)律師以獲得更詳細(xì)的法律建議。請注意，以上回答僅為一般性信息，具體情況可能因地區(qū)和個(gè)人情況而異。
勞動(dòng)合同解除后的賠償事宜涉及多個(gè)方面。首先，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的賠償金額根據(jù)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、工齡、工資水平等因素而定。此外，被解雇的員工還有權(quán)利享受失業(yè)保險(xiǎn)金，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)部門申請領(lǐng)取。同時(shí)，被解雇的員工還可以要求雇主支付未享受的年假、加班費(fèi)等未結(jié)算的工資和福利。此外，如果解雇行為存在違法性或違反合同約定，被解雇員工還可以尋求法律救濟(jì)，要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任。因此，在勞動(dòng)合同解除后，員工應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的行動(dòng)來維護(hù)自身利益。
【法律依據(jù)】：
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：
第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一、如果員工被公司解雇，公司需根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式通常如下：
1. 若員工在公司工作滿一年但不滿六個(gè)月，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 若員工在公司工作不滿六個(gè)月，公司需支付員工相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里提到的月工資是指員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算以員工在本單位工作的年限為依據(jù)。每滿一年，公司應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在公司工作年限不足一年但超過六個(gè)月，按一年計(jì)算補(bǔ)償。如果員工在公司工作年限不足六個(gè)月，公司需支付員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、月工資的定義是在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，指的是員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資總額。
希望以上信息能幫助您了解被公司解雇后的賠償事宜。如果您在實(shí)際操作中遇到合同糾紛，建議咨詢專業(yè)法律人士，以獲得更具體和準(zhǔn)確的法律建議。