工傷公司需要賠償?shù)馁M(fèi)用主要包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、停工留薪期間的工資以及一次性傷殘補(bǔ)助金等。
一、醫(yī)療費(fèi)用
工傷員工因工作受傷所需的醫(yī)療費(fèi)用，包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等，均應(yīng)由公司承擔(dān)。這是保障工傷員工得到及時(shí)有效治療的基礎(chǔ)。
二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
工傷員工在住院治療期間，公司應(yīng)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，確保工傷員工在住院期間的基本生活需求得到滿足。
三、護(hù)理費(fèi)
工傷員工因傷勢(shì)嚴(yán)重或需要特殊護(hù)理的，公司應(yīng)支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同樣根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，確保工傷員工得到適當(dāng)?shù)淖o(hù)理和照顧。
四、交通費(fèi)、住宿費(fèi)
工傷員工在治療期間因轉(zhuǎn)院治療或前往外地就醫(yī)所產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等合理費(fèi)用，公司應(yīng)予以支付。這有助于減輕工傷員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，確保其能夠順利就醫(yī)。
五、停工留薪期間的工資
工傷員工在停工留薪期間，公司應(yīng)按照原工資福利待遇支付工資。這是保障工傷員工在受傷期間基本生活的重要保障。
六、一次性傷殘補(bǔ)助金
根據(jù)工傷員工的傷殘等級(jí)，公司應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定和傷殘等級(jí)確定，旨在幫助工傷員工應(yīng)對(duì)因傷殘帶來的生活困難。
綜上所述：
工傷公司需要賠償?shù)馁M(fèi)用涵蓋了醫(yī)療、生活、工資等多個(gè)方面，旨在全面保障工傷員工的基本權(quán)益。公司應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保工傷員工得到及時(shí)、足額的賠償。同時(shí)，工傷員工也應(yīng)了解自己的權(quán)益，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
第三十三條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第三十七條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

工傷費(fèi)用賠償包括：(一)治(醫(yī))療費(fèi)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。(五)輔助器具費(fèi)。(六)停工留薪期工資。(七)生活護(hù)理費(fèi)。(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。(九)傷殘津貼。具體金額需要根據(jù)實(shí)際情況確定。

一、工傷賠償有哪些費(fèi)用

工傷費(fèi)用賠償包括：

(一)治(醫(yī))療費(fèi)。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

(四)康復(fù)治療費(fèi)。

(五)輔助器具費(fèi)。

(六)停工留薪期工資。

(七)生活護(hù)理費(fèi)。

(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。

(九)傷殘津貼。

具體金額需要根據(jù)實(shí)際情況確定。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提供什么材料

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

需要注意個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程，其實(shí)與單位申請(qǐng)的流程是不太一樣的。雖然在申請(qǐng)的時(shí)候都是有時(shí)間限制，同時(shí)也要求提供相應(yīng)的材料，但在這些方面我國(guó)法律中作出的規(guī)定都還是存在一定的差異。

三、工傷認(rèn)定的時(shí)限

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定通知書送達(dá)工傷職工(或其直系親屬)和該職工所在單位，并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

用人單位發(fā)生工傷事故后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)告知經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)由用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出。遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金等。
一、醫(yī)療費(fèi)用賠償
員工在公司工作期間受傷，公司應(yīng)承擔(dān)其因治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。這包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)、檢查費(fèi)等直接與治療相關(guān)的費(fèi)用。公司應(yīng)確保員工得到及時(shí)、有效的治療，以減輕其身體痛苦和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
二、工傷津貼支付
員工因工作受傷導(dǎo)致暫時(shí)無法工作，公司應(yīng)按照規(guī)定支付工傷津貼。工傷津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工資和工傷程度確定，旨在保障員工在受傷期間的基本生活需求。
三、傷殘賠償金支付
員工因工作受傷導(dǎo)致傷殘，公司應(yīng)支付傷殘賠償金。傷殘賠償金的計(jì)算依據(jù)員工的傷殘等級(jí)、工資以及法定賠償標(biāo)準(zhǔn)等因素。這一賠償旨在彌補(bǔ)員工因傷殘?jiān)斐傻氖杖霚p少和生活困難。
四、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金
員工因工作受傷并解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金用于幫助員工解決后續(xù)治療費(fèi)用問題，而就業(yè)補(bǔ)助金則用于支持員工重新就業(yè)，緩解其因工傷導(dǎo)致的就業(yè)困難。
此外，根據(jù)具體情況，員工還可以要求公司支付其他與工傷相關(guān)的賠償，如護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。但需要注意的是，賠償?shù)木唧w內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商確定。
綜上所述：
員工在公司受傷后，公司應(yīng)依法承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金等賠償責(zé)任。這些賠償旨在保障員工的合法權(quán)益，減輕其因工傷造成的經(jīng)濟(jì)和精神負(fù)擔(dān)。同時(shí)，員工也應(yīng)了解相關(guān)法律規(guī)定，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第三十條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第三十七條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。