被告招聘公司針對原告的逆向派遣安排是不道德且違法的。
該行為主張讓員工與第三方傭工服務機構簽署勞動合同，然而卻仍舊在原雇主處工作。
在此情況下，雙方之間的勞動關系其實已經(jīng)終止，取而代之的是勞務關系。
這使得員工的實際工作經(jīng)歷被人為割裂，用人單位借由此方式逃避簽訂無固定期限勞動合同以及必須依法支付經(jīng)濟補償金的法定義務。
這種明確在挑戰(zhàn)法規(guī)原則和侵犯勞動者權益的行為，明顯屬于偷梁換柱式的法律規(guī)避手段，其逆向派遣構成無效勞務派遣。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設立勞務派遣公司向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
《勞動合同法實施條例》第二十八條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。

法律主觀：法律對于勞務派遣的規(guī)定有哪些
1. 法律明確了用工單位應當履行的義務。根據(jù)《勞動合同法》第62條規(guī)定，用人單位的義務包括執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和保護；向被派遣勞動者說明工作內容和報酬；支付加班費和績效獎金，提供與崗位相關的福利；對在崗被派遣勞動者進行必要的培訓；以及實行正常的工資調整機制。用工單位還應按照勞務派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，禁止再派遣。
2. 規(guī)定用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為了防止用工單位規(guī)避勞動法規(guī)，并促使其僅在真正需要專業(yè)分工時采用勞務派遣，《勞動合同法》規(guī)定，若被派遣勞動者的合法權益受到侵害，用工單位與勞務派遣單位將共同承擔賠償責任。此連帶責任將大幅增加企業(yè)使用勞務派遣的風險，使分散法律風險的勞務派遣作用不復存在。
法律客觀：
1. 法律明確了用工單位應當履行的義務。根據(jù)《勞動合同法》第62條規(guī)定，用人單位的義務包括執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和保護；向被派遣勞動者說明工作內容和報酬；支付加班費和績效獎金，提供與崗位相關的福利；對在崗被派遣勞動者進行必要的培訓；以及實行正常的工資調整機制。用工單位還應按照勞務派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，禁止再派遣。
2. 規(guī)定用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為了防止用工單位規(guī)避勞動法規(guī)，并促使其僅在真正需要專業(yè)分工時采用勞務派遣，《勞動合同法》規(guī)定，若被派遣勞動者的合法權益受到侵害，用工單位與勞務派遣單位將共同承擔賠償責任。此連帶責任將大幅增加企業(yè)使用勞務派遣的風險，使分散法律風險的勞務派遣作用不復存在。
3. 勞務派遣的工作崗位。實踐中，許多用工單位為節(jié)約成本，在長期穩(wěn)定需求的工作崗位上大量使用勞務派遣工。部分用人單位甚至實施“逆向派遣”，解雇本單位的員工后，讓他們與指定的勞務派遣機構重新簽訂合同，再將這些員工派回本單位工作，導致勞務派遣范圍不斷擴大，派遣員工數(shù)量增加。
4. 用工單位對被派遣勞動者的履行義務。盡管用工單位不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受其管理，因此，用工單位需對被派遣勞動者承擔相應義務。《勞動合同法》第62條規(guī)定了這些義務，并要求用工單位根據(jù)實際工作崗位需求與勞務派遣單位確定派遣期限，禁止分割連續(xù)用工期限簽訂多個短期勞務派遣協(xié)議。

逆向勞務派遣合同無效的法律規(guī)定為：《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條【用人單位不得自設勞務派遣單位】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
逆向派遣行為是指讓本單位的員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而員工繼續(xù)在單位上班，但員工與單位之間的勞動關系終止，雙方轉為勞務關系。此種情形下，勞動者在單位的工作年限中斷，用人單位逃避了簽訂無固定期限勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償金的義務，侵犯了勞動者合法權益。顯然屬于逃避法律責任情形，此種逆向派遣行為屬無效勞務派遣行為。
勞動合同的法律特征有哪些：
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系；
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然；
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務；
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
綜上所述，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條
【用人單位不得自設勞務派遣單位】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。