1. 如果公司違法解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求支付賠償金。
2. 如果公司因合法理由解除勞動(dòng)合同，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
3. 如果關(guān)于賠償?shù)膯?wèn)題無(wú)法與公司達(dá)成一致，員工可以在被解雇后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：
- 在試用期間證明員工不符合錄用條件。
- 員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
- 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。
- 員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作，且拒絕改正。
- 員工因法定的無(wú)效勞動(dòng)合同情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。
- 員工被依法追究刑事責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付員工相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。
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【法律分析】：沒(méi)有。因違反公司規(guī)定被開(kāi)除是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度，被用人單位開(kāi)除的，用人單位是不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退），勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。所以，勞動(dòng)者由下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退），勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

員工違紀(jì)開(kāi)除，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、辭退的，用人單位應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月補(bǔ)償。3、違法辭退的，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
什么情況下辭退員工不需要補(bǔ)償？
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。