工資相信大家都知道，工資對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是很重要的，對(duì)于工資，工資是我們合法的一個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于工資來(lái)說(shuō)，工資的發(fā)放需要按照相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)來(lái)發(fā)放，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，很有可能涉嫌違法。一、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。最低工資不包括以下收入：一加班加點(diǎn)工資；二中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補(bǔ)貼；三按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動(dòng)者的福利待遇。根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。二、最低工資包括養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是應(yīng)發(fā)工資，其中包含了養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)金額，也就是說(shuō)領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)者，在被單位扣繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)金額之后的實(shí)發(fā)工資是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額的。根據(jù)《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2、從上面可以看出，職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括了養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是不包括加班工資，中班夜班，低溫有害等環(huán)境下的補(bǔ)貼，也不包括福利待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

低保戶是指家庭人均月收入低于市低保標(biāo)準(zhǔn)的居(村)民，享受?chē)?guó)家最低生活保障補(bǔ)助的家庭。

在補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)這一塊不同的地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，以我們江西省為例，城市低保平均保障標(biāo)準(zhǔn)是每人每月430元，農(nóng)村低保平均保障標(biāo)準(zhǔn)是每人每月220元

現(xiàn)在我們來(lái)講講哪些人可以享受低保戶的待遇，主要分為以下幾種：

凡具有本市正式農(nóng)業(yè)戶口，家庭年人均收入低于戶籍所在區(qū)縣當(dāng)年農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村居民均屬保障范圍

夫妻一方持有本市農(nóng)業(yè)戶口，其配偶及子女為外省市或本市其他區(qū)縣農(nóng)業(yè)戶口，在現(xiàn)居住地定居一年以上，家庭年人均收入低于所在區(qū)縣當(dāng)年農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)的人員

其他符合享受農(nóng)村低保待遇的人員，如無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居(村)民

在職人員在領(lǐng)取工資或最低工資及退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金后，其家庭人均月收入仍低于市低保標(biāo)準(zhǔn)的居(村)民

注：具有正常勞動(dòng)能力，無(wú)正當(dāng)理由拒絕勞動(dòng)而造成生活困難的人員以及采取規(guī)避法律(法規(guī))行為造成無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源、生活困難的人員不屬于農(nóng)村低保范圍。

接下來(lái)我們就詳細(xì)講講低保戶的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的：

我國(guó)低保戶分A檔、B檔以及C檔這三個(gè)檔次，其中A檔每人每月能夠領(lǐng)到250元，每人每年有3000元

B檔每人每月能夠領(lǐng)到200元，每人一年是2400元；C檔每人每月能夠領(lǐng)到140元，每人一年是1680元，但是由于各家的情況和各地標(biāo)準(zhǔn)的不同，所以每家拿到的補(bǔ)貼金也就會(huì)稍有差異

一般月低保金是按照當(dāng)?shù)氐捅５臉?biāo)準(zhǔn)一家庭月人均的收入，然后再乘以保障的人數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，其中家庭月人均收入要低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的20%

注：如果家中既有農(nóng)村的居民，又有城鎮(zhèn)的居民，則會(huì)根據(jù)家庭常居住地習(xí)慣來(lái)確定是城市低保還是農(nóng)村低保，意思就是說(shuō)如果長(zhǎng)期住在城鎮(zhèn)則是城鎮(zhèn)低保戶，如果長(zhǎng)期住在農(nóng)村，則是農(nóng)村低保戶了

看完這些不知道你是否屬于需要低保的群體，如果是的話那就看看怎么申請(qǐng)的吧，每個(gè)地區(qū)的申請(qǐng)流程是差不多的，我是以我們江西省為例子，有線上和線下兩種方式，流程如下：

線下申請(qǐng)：

準(zhǔn)備好申請(qǐng)書(shū)，是由民政部門(mén)統(tǒng)一印制的那種，還有居民戶口簿、居民身份證以及收人證明以及民政部門(mén)認(rèn)為需要提供的其它有關(guān)證明和材料

申請(qǐng)人或任一共同生活的家庭成員攜所需提供材料到戶籍所在地或者實(shí)際居住滿一年的居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處民政辦事窗口提出申請(qǐng)

申請(qǐng)人行動(dòng)不便、讀寫(xiě)困難的，可以委托村民委員會(huì)、居民委員會(huì)或者其他代理人代為提出申請(qǐng)

線上申請(qǐng)：

通過(guò)支付寶搜索“贛服通”，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息并進(jìn)行電子授權(quán)就可以了

一般在七個(gè)工作日就有審核結(jié)果了，你可以自己看一下，線上的你打開(kāi)看就行，基本上每個(gè)省份都有自己專(zhuān)用的辦事程序的，線下的你可以去窗口問(wèn)，也可以打電話過(guò)去問(wèn)，希望這些能幫助到你~

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中，下列各項(xiàng)不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)：

1、加班加點(diǎn)工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;

3、用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。

執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的例外情形包括：

1、勞動(dòng)者由于本人原因，造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、用人單位按照當(dāng)年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付確有困難的，應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)協(xié)商，沒(méi)有建立工會(huì)組織的，與半數(shù)以上職工同意推舉的代表協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后，可向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)?jiān)谝欢〞r(shí)期內(nèi)暫緩執(zhí)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批暫緩執(zhí)行本規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。

實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的，也需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生，原則上不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，他們的實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。”

最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對(duì)職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應(yīng)以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時(shí)，應(yīng)及時(shí)向工會(huì)反映或勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，同時(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?/p>

　　M＝f（C、S、A、U、E、a）

　　M最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；

　　S職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

　　A職工平均工資；

　　U失業(yè)率；

　　E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；

　　a調(diào)整因素。

1．比重法，即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

2．恩格爾系數(shù)法，即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。

舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費(fèi)用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。

（1）按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=210×1.87+a=393+a（元）

（2）按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）

公式（1）與（2）中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。

另，按照國(guó)際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40—60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360元—540元之間。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕×（1+浮動(dòng)系數(shù)）

浮動(dòng)系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

各地可參照以上測(cè)算辦法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。