屬于報酬概念范圍的有：工資、獎金、股權、福利。

一、報酬

報酬形容得到他人幫助之后進行報答。有時又指薪水，工作后所得到的物品或錢財。又指薪酬，是薪水和酬勞的合稱；此外亦指為結清債務或彌補傷害所支付的和解款項。泛指雇員作出有償勞動而獲得的回報，包括工資及其他項目（例如津貼、保險、退休金），以及非現金的各種員工福利，例如有薪假期、醫療保險等。

報酬是一個比總薪酬外延更大的概念，通常情況下，我們將一位員工為某個組織工作而獲得的所有本人認為有價值的要素統稱為報酬。很顯然，員工在一個組織工作的時候，除了能夠獲得薪酬和福利這樣一些經濟報酬，還能夠獲得一些心理方面的收益或非經濟報酬，比如組織中的地位、得到尊重、個人能力的提升以及成就感等。

二、勞動報酬范圍

勞動報酬范圍一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動者的勞動報酬，是勞動者付出勞動后的應得貨幣回報，勞動報酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。

其中基本工資包括計時工資和計件工資。輔助工資是依國家政策規定支付給勞動者的基本工資之外的費用，包括獎金、津貼和補貼、加班、特殊情況下支付的費用等。

三、用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；

2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；

3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

個人的勞務報酬所得稅的起征點一般是800元，其稅額計算方法為： 第一，如果每次的收入不足4000元，則應交稅額應納稅所得額適用稅率(每次收入額-800)20。 第二，如果你的收入在4000以上，則應交的稅額應納稅所得額適用稅率每次收入額(1-20)20。 第三，如果每次收入的應納稅所得額超過了0元，則應納稅額應納稅所得額適用稅率-速算扣除數每次收入額(1-20)適用稅率-速算扣除數。以上就是個人的勞務報酬所得稅的具體計算方法，你可以根據自己的收入帶入上面的公式進行計算。 個人的勞務報酬所得主要是指個人從事醫療、法律、設計、安裝、化驗、測試、書畫、新聞、翻譯等勞務取得的報酬。是一次性的收入，取得該項收入記為一次。如果屬于同一項目連續性收入的，按照一個月內取得的收入為一次。

《中華人民共和國個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率： （一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）； （二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）； （三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。