中國喪假規(guī)定
喪葬假期國家規(guī)定的是3天。
由本單位行政領導批準后,酌情給予一至三天的婚喪假,喪假的直系親屬包括父母、配偶和子女,爺爺奶奶雖屬于直系親屬,但不在此范圍內(nèi)。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工工資。
一、請喪假需要準備以下材料: 1、請假單;
2、死亡證明或火化證明;
3、戶口本或親屬關系證明。
二、喪假相關的規(guī)定如下:
1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假;
2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假;
3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。 綜上所述,法定喪葬假3天,在批準的婚喪假和路程假期間,途中的車船費等,全部由職工自理,另外企業(yè)會照常發(fā)放職工工資。
三、喪假中直系親屬的規(guī)定
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權。
3、由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認定。
綜上所述,喪假有幾天是有法律明確規(guī)定的,員工要按照法律規(guī)定請假,企業(yè)也要按照法律規(guī)定準假,只有這樣才能更好地維護企業(yè)和員工雙方的利益,更好地實現(xiàn)法律規(guī)定的意義。只有這樣才能對逝者進行更好的悼念。法律規(guī)定的喪假也是關注人們對親人的感情。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動法》第五十一條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
直系親屬喪假幾天
【法律分析】:直系親屬的喪假國家規(guī)定是1到3天,如果是外地的,會依據(jù)路程的遠近適當?shù)亟o予路程假。在喪假期間,工資是照發(fā)的,但是來回的路費需要自理。而且也只有直系親屬去世才享有婚假,直系親屬包括父母、配偶以及子女,除此之外都不可以,比如祖父母、外祖父母去世就沒有喪假,只能請事假,會扣工資。
【法律依據(jù)】:《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,由職工自理。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。
直系親屬喪假是幾天
一、直系親屬喪假是幾天
1、直系親屬喪假一般是一至三天。職工本人結婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時,可以根據(jù)具體情況由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
二、非直系親屬的喪假是幾天
一般來說非直系親屬是沒有法定假期的,但在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權。由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認定。
三、喪假的范圍指的是哪些親屬
喪假直系親屬包括如下:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女;
2、在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權;
3、由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認定。
另外:職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。同時,職工的岳父母或公婆死亡后,需要職工料理喪事的,由本單位行政領導批準,可酌情給予一至三天的喪假。
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