法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘3倍。加班費(fèi)是勞動報酬的組成部分。
勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。
用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：
1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等；
2、實(shí)物報酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；
3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。
用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，如果有加班費(fèi)，也應(yīng)當(dāng)把加班費(fèi)計(jì)算進(jìn)去。
勞務(wù)報酬，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
綜上所述，工資與勞務(wù)報酬區(qū)別在于工資存在雇傭與被雇傭關(guān)系，勞務(wù)報酬不存在雇傭關(guān)系。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
雙休日加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國勞動法規(guī)定，雙休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為平時工資的200%。計(jì)算方法一般是：每小時工資÷8×2×加班時數(shù)。
在我國，法定節(jié)假日和周末（即雙休日）都是休息日，但部分特殊行業(yè)和單位由于工作需要，需要員工在雙休日加班，那么員工在這種情況下應(yīng)該如何計(jì)算加班費(fèi)呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，員工在休息日加班應(yīng)按照不低于工資的200%支付加班工資。因此，雙休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為平時工資的200%。具體來說，計(jì)算方法一般為：每小時工資÷8×2×加班時數(shù)。例如，某員工的小時工資為20元，周六加班4小時，則其加班費(fèi)為20÷8×2×4＝20元/小時×2×4小時＝160元。需要注意的是，有些企業(yè)可能會與員工簽訂勞動合同或規(guī)章制度，對雙休日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)有另行約定，但應(yīng)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。
如果員工在法定假日加班怎么計(jì)算加班費(fèi)？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班應(yīng)按照不低于工資的300%支付加班工資。具體計(jì)算方式為：每小時工資÷8×3×加班時數(shù)。
對于員工在雙休日加班的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班費(fèi)的計(jì)算和支付，并建立健全相關(guān)管理制度，加強(qiáng)對員工的權(quán)益保障。員工也應(yīng)了解自己的權(quán)利和利益，知曉加班費(fèi)的計(jì)算方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 勞動者在休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，或者支付不低于工資的200%的工資。勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休并且用人單位未依法支付工資報酬的，勞動者可以要求用人單位支付不低于工資報酬的300%。
法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
法律主觀：
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。” 支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是： 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
法律客觀：
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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