一、元旦3天假都是三倍工資嗎

三薪就只有一天，是1月1日當天。因為按照規定，只有在法定休假日安排勞動者工作的，才需要支付不低于工資的300%的工資報酬。而元旦節雖然有3天的假期，但是其他的兩天是周末，所以是沒有三倍工資的。

國家法定節假日

帶薪休假。《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。我國的法定節假日一年共11天。

《全國年節及紀念日放假辦法》對此有詳細規定：

第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定節假日加班工資

法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

其中，法定節假日日常工資:

《全國年節及紀念日放假辦法》規定：員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，伏簡企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

《勞動法》第四十四條規定：

企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其液液日工資的300%

我們都知道，勞動者在法定節假日加班的，用人單位需要支付3倍工資，那么這3倍工資具體怎么理解，是另外支付3倍加班工資，還是已經包括正常的工資鬧廳物而只需另外支付2倍工資?對此，各界認識不一。

勞動法第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即勞動者在法定節假日休息仍然可以正常獲得工資。故倘若勞動者在法定節假日工作的，其法定應當獲得的相當于300%工資數額的加班工資中業已包含了正常的工資。

1、元旦三天假期不都是三倍工資，只有1月1號當天加班是三倍工資。因為1月1日為國家法定節假日。 2、1月2號、3號為休息調休日，如果加班應給予2倍的工資。三薪就只有一天，是1月1日當天。 3、按照規定，只有在法定休假日安排勞動者工作的，才需要支付不低于工資的300%的工資報酬。而元旦節雖然有3天的假期，但是其他的兩天是周末，所以是沒有三倍工資的。 4、元旦的加班工資：12月30日和12月31日加班為兩倍工資，1月1日加班為三倍工資。加班工資的具體算法：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(21.75天)。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。