工傷期間工資的計算主要分為以下情況：
1. 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。
2. 醫(yī)療期后，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動合同涉及的崗位工資標準，安排適當?shù)墓ぷ鳌?br />3. 對于未簽訂勞動合同的，由單位按照本單位同等崗位工資標準予以支付。
4. 失業(yè)期間，按照本人所在地最低工資標準支付工資，兩者以較低者為準。
總之，企業(yè)按法律標準為工傷員工支付工資和醫(yī)療費用，保障其基本生活需求。但工資的具體計算方式，還要根據(jù)企業(yè)政策、工傷賠付標準和人員實際情況具體確定。

法律主觀：

根據(jù) 工傷 賠償問題，員工和公司約定了每天 工資 ，工作不久卻因工受傷后與公司因賠償問題 勞動爭議 ，原告對仲裁結(jié)果不服，于是向法院提起 訴訟 。那么， 工傷賠償標準 工資是怎樣規(guī)定的 一級至四級 傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受 傷殘津貼 (按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由 工傷保險 基金補足差額) 五級、 六級傷殘 待遇標準

法律客觀：

《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷賠償標準中的本人工資按工傷事故發(fā)生前或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

一、工傷賠償本人工資怎么確認
工傷賠償本人工資的確認方式是：工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。

《工傷保險條例》第六十四條

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

二、工傷賠償金要交稅嗎
找法網(wǎng)提醒您，工傷賠償金不需要交稅。下列事項免征個稅：

1。省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金；

2。國債和國家發(fā)行的金融債券利息；

3。按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；

4。福利費、撫恤金、救濟金；

5。保險賠款；

6。軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復員費、退役金等。

三、工傷賠償怎么寫申請
工傷賠償?shù)纳暾垜獙懨魃暾埲说男彰蛘呙Q、住址、聯(lián)系方式等信息；職工的受傷情況；社保行政部門所作出的工傷認定決定的內(nèi)容；職工所產(chǎn)生的醫(yī)療、康復等費用；以及的申請人的具體請求等內(nèi)容。

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第六十四條
本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。