法律主觀：

生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時間計算，經(jīng)濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；并按照上述經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

請病假不批被辭退是否有賠償，具體如下：
1、如果員工的病情符合公司的請假規(guī)定，但公司仍然拒絕批準病假，并因此解雇或辭退員工，那么員工有權要求恢復原職或賠償經(jīng)濟損失。
2、如果員工的病情不符合公司的請假規(guī)定，或者員工未能提供充分的病假證明材料，公司有權拒絕批準病假，但仍需遵守合同約定和法律規(guī)定，不能違法解雇或辭退員工。
請病假不批被辭退賠償包括：
1、工資補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照約定支付勞動者勞動報酬。如果員工因病請假而被公司辭退，公司應當按照勞動合同約定支付員工的工資，包括未休的帶薪年假、加班費等。
2、經(jīng)濟補償。如果員工已經(jīng)連續(xù)工作滿一年，公司應當依法向員工支付經(jīng)濟補償金。如果員工的工齡不滿一年，則不需要支付經(jīng)濟補償金。
3、社會保險。員工因病請假而被公司辭退，公司應當依法向員工繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。
4、懲罰賠償。如果公司因非法解雇員工而導致員工的合法權益受到損害，員工可以要求公司支付相應的懲罰賠償金。
綜上所述，如果員工因病請假而被公司解雇或辭退，要想要求恢復原職或賠償經(jīng)濟損失，必須進行法律程序，需要提供充分的證據(jù)以證明自己的權益受到了侵害。因此，建議員工在請假時按照公司的請假規(guī)定和程序進行，請假前最好與公司溝通，以避免發(fā)生不必要的糾紛和誤解。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。