勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
4、一是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。
5、用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。
一、認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
二、勞動(dòng)關(guān)系的界定標(biāo)準(zhǔn)
1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。
2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：
1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。
2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。
3、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
4、合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來(lái)確立，其法定形式是書(shū)面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書(shū)面的以外，還可以是口頭和其他形式。
一般情況下我們對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行包括都是先看其與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)關(guān)系那么就會(huì)理所當(dāng)然的進(jìn)行保護(hù)，而否則的話就需要先進(jìn)行認(rèn)定。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。
在中國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》等法律法規(guī)。《勞動(dòng)法》是中國(guó)勞動(dòng)法律體系的基本法律，規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和終止等方面的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》則進(jìn)一步明確了勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除等具體事項(xiàng)。此外，國(guó)家勞動(dòng)行政部門還發(fā)布了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行了進(jìn)一步的解釋和規(guī)定。這些法律法規(guī)為勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定提供了明確的法律依據(jù)，用于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的秩序。

法律主觀：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定有，如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，及時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

法律主觀：

勞動(dòng)法 關(guān)于 勞動(dòng)關(guān)系 的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是： 其一、建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位； 其二、建立勞動(dòng)關(guān)系需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意； 其三、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要雙方實(shí)際履行的合同的主要義務(wù)。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。