一、年假天數(shù)怎么計算1、凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。2、在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。3、年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。4、未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。5、寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。6、年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、不能享受年假帶薪的情況(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。需要注意的是，以上情況是可以享受年假的，但是不能夠享受相應的工資福利待遇。

《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

一、年假的計算方法和時間
年假的計算從請假的當日起算，不包含節(jié)假日。年假的時間：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、制度工作時間的計算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日=250天÷4季62.5天/季
月工作日=250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日
三、日工資、小時工資的折算
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
四、年假的規(guī)定和標準：
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。按照職工休假條例規(guī)定，因家實行職工帶薪休假制度條例規(guī)定，職工累計工作1年以上不滿10年、年休假5天、已滿10年不滿20年年休假10天、已滿20以上、年休假15天;國家還規(guī)定法定休假日，休息日不計入年假假期，同時規(guī)定，單位確因工作需要不能安排年假.經(jīng)本人同意可不安排年假.應按照日工資收入300%支付年假工資。附：職工帶薪年休假條例
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。